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（来源：董秘俱乐部）
精彩预览
导读
“如果我家孩子要报新闻学，我一定会干的一件事儿是把他打晕，报别的。”
这是已故的考研名师张雪峰对新闻学专业的锐评。在他看来，传统红利消退、就业面窄、薪资偏低、专业壁垒低......这些都是新闻学专业的硬伤。这一观点获得了不少人的支持。
不过现在，一位新闻学学姐却凭自己的本事找到了新出路——当董秘。
一、新闻学董秘的成长史
7月13日，上市公司浙文互联（600986.SH）发布公告，原董秘王颖轶申请辞去董秘工作，专注于公司董事和总经理工作。董秘职位的继任者，就是我们今天的主角——新闻学背景的寿相宜女士。
寿相宜出生于1987年11月，现年38岁。她本科毕业于上海交通大学的新闻传播专业，随后前往美国爱荷华州立大学取得新闻与大众传播专业硕士学位。她还拿到了法律职业资格证书，在新闻学背景上增加了法律背景的补强。
2020年，寿相宜进入浙江省文化产业投资集团（也就是浙文互联的控股股东单位），与王颖轶同年加入浙文互联，一年后担任总经理助理。她在岗位上不仅培养了业务熟悉度和合规工作经验，还考取了上交所董秘资格证，做到持证上岗。
浙文互联目前正处于战略调整节点，2023年以来主业盈利有了相当程度的改善，但投资波动对利润表现产生了相当大的影响。今年上半年预期利润总额由于持有的股票大跌由盈转亏，但扣非净利润同比暴增505.36%至754.63%。
浙文互联战略调整的前景受到投资者热捧，加上AI、互联网营销大盘影响，寿相宜上任后股价已经筑底反弹，截止发稿时间大涨超5%。参考其前任王颖轶2025年慷慨的破百万税前薪资，如果寿相宜能够在战略调整期出色证明自己的履职能力，其预期回报也将十分丰厚。
归根到底，寿相宜作为一个并非财务、法务、金融“老三样”背景的少数，能实现职业生涯的一大跃迁，既是因为其独特的新闻学背景与从事行业和业务深度契合，也是因为其职业规划到位，主动补强法务背景，绕开了董秘资质新规限定，更是因为在总助岗位上的自我提升抓住了上行机遇。
我们在衷心希望寿相宜履职顺利的同时，也不免对这种跨界转型路径产生极大的兴趣。在董秘资质要求进一步严格的当下，跨界董秘们将面临一个怎样的就业环境？这样的阶层跃升路径，以后怎么走才走得通？
二、盘一盘那些跨界董秘
说到“跨界董秘”，一个知名度最高的例子是睿智医药的前董秘高莹莹。这位1994年出生的美女董秘先后在多个地方广播电视台工作，主持地方台春晚等节目。
在企业看来，这样一位气质良好的董秘，或许在人脉关系、投资者沟通亲和力等方面具有优势，能够胜任董秘工作。睿智医药也高度重视董秘岗位，前任董秘的年税前薪资超过150万元，互动易回复率达到了百分之百。
然而，虽然高莹莹已经获得了深交所的董秘培训证明，但这个先干主持、再干零售，最后空降来的董秘，在投资者们看来仍不足以胜任生物医药企业的董秘职责。或许是考虑到这一点，上任仅仅11天，高莹莹就主动辞去了董秘岗位。
跨界董秘有风险，那么难道没有成功案例吗？侨银股份前董秘李睿希做得很好。
同是主持人，李睿希则在深交所旗下的巨潮资讯网深耕资本市场资讯——一个极好的职业开端。随后加入全景网络，负责办路演、投资者见面会、业绩说明会，积累到了券商、投资人、高管等宝贵资源，为任职董秘打下坚实基础。
在任期间，李睿希表现非常优秀，把新浪财经“金牌董秘”、证券时报“阳光董秘奖”等重量级奖项拿了个遍。此外，李睿希也拿到了丰厚的回报，2024年的98万元税前年薪是企业所有高管中最多的，离职前名下还有28000股股票。
从这些例子中我们看到，跨界董秘要想拿到这百万年薪并不容易。目前首先要符合5月底执行的董秘新规，要么通过法考或者CPA并有5年工作经验，要么老实深耕，在财会审、法律、金融等董秘职责相关领域积攒5年以上工作经验。
这还只是硬性要求，背后隐藏的隐性关键要求其实是——具备担任董秘所需要的实际能力。这首先包括董秘的基础履职素养，其次是能在财务、法务和价值创造方面为公司赋能的工作能力，最后是发展丰富的人脉资源。
董秘资格证，可以让你有资格进场；但是董秘的综合能力，才是真正决定能在场上呆多久的东西。这一点不仅仅是有意发展或转型者们要注意，哪怕是对于专业董秘们，都有着相当的思考价值。
侨银股份原董秘——李睿希
三、怎么开始董秘这条路？
如果要给成为优秀董秘的职业道路做一个总结，那么两个词是绕不开的：“职业规划”和“全面提升”。深入了解相关政策和未来的企业需求，决定了董秘之路往何处去，而多种能力和资源的积累提升，则决定了这条路能不能行稳致远。
先从董秘的基本素养开始。明确董秘的职责定位、学习董秘必备的法律财务知识，实操具体的财务分析、上市后披露工作，同时思考未来几年要做什么工作、去哪个平台可以顺利拿到职业背书......这些属于这条道路的第一阶段。
通常只有拟上市和上市公司才设立董秘，这对应了两个最重点的董秘工作阶段任务——IPO和上市后持续价值创造。
在IPO阶段，董秘作为对外沟通披露第一责任人，必须要懂商业模式、行业研究和板块选择，以及IPO问询模式和各种各样的风险识别。股权结构和股权激励也往往是这一时期会同步出现的重点课题，需要重点的专项学习突破。
上市后董秘的重心转向持续的价值创造。这包括了公司治理与两会运作、舆情处理、投关、信披、市值管理、ESG，还有频繁的员工持股激励、融资分拆......董秘不能止步于“合规工具人”，而是做用各种方法创造价值的“多面手” 。
目前上市端企业数量复苏，二级市场资金量恢复较慢，资本运作对企业将是愈发重要的环节。做好资本运作，董秘还要深入认识股权融资和并购重组，了解PE、VC等资方要求，BP撰写和路演，投融资和并购的交易流程与设计等等。
如果IPO、价值创造和资本运作共同构成了“80分的董秘”的董秘道路第二阶段，那么资源积累就是对应“满分董秘”的第三阶段。通过发掘和了解高质量圈层融入机会，与顶级券商、投资人和企业高管建立联系，不仅能为企业的发展落地提供现实保证，而且也是在为自己的职业发展留下广阔的空间，
对于各种背景的有志者们而言，成为董秘的大门从未被关闭，它只是被健康发展的资本市场和法规保护得越来越好。毕竟——只有实打实的掌握帮助企业发展的能力和资源，才配得上核心管理者的地位、百万年薪和千万级别的股权。
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