来源：乡村白大褂整理发布
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目前，乡村医生队伍仍是农村医疗卫生服务体系的薄弱环节，特别是我国目前村医的年龄结构趋向老龄化。
据专业调研机构报告，我国村医有85%的村医年龄在35岁以上，其中不乏60岁以上的村医还在坚守岗位，占村医总人数的18.2%。
在这种情况下，乡村医生养老和待遇的解决迫在眉睫。
01
官方明确
村医养老出新规
7月9日，惠水县卫生健康局发布《关于对县第十九届人大四次会议第108号建议的答复》。对此问题进行回复。
明确要求落实村医养老和待遇，并对村医养老保险的标准作出具体明确。
《答复》中提到，要分类落实养老保险，夯实基础养老保障 。具体怎么落实？
一方面，要求规范聘用管理，根据“乡聘、村级用”模式规范乡村医生合同。
另一方面，加强与人社部门沟通对接，了解政策措施，结合实际拟定我县乡村医生养老保险机制，健全乡村医生养老保险制度。
这项措施很关键，签了合同，村医的身份就更加明确，后续缴纳社保就有了法律依据。同时，通过政策约束，也说明当地已经把解决村医养老问题提上了日程！
02
“乡聘村用”
解决村医身份与保障
除了养老，文件还提到了大家最关心的收入问题。毕竟，只有收入有保障，村医缴纳养老保险才有底气。
对此《答复》指出，近年来，惠水县高度重视乡村医生队伍建设，多措并举完善薪酬待遇与基础保障，全方位稳定村医队伍。
其中，明确要求健全薪酬补助机制，稳定在岗村医收入。
目前，惠水县在岗乡村医生收入由多项补助构成，保障在岗人员稳定收入。
一是落实政策性定额补助。严格按照黔南州统一标准，为在岗乡村医生发放每月1017元固定政策性补助，资金按月足额直达个人账户。
二是兑现公共卫生服务补助。通过政府购买服务模式，将不少于当年人均40%的基本公共卫生服务经费倾斜分配至村级卫生室，根据村医服务人口、服务质量、考核结果差异化发放。
2025年，惠水县乡村医生人均月综合收入约3600元。
三是落实其他专项补助。落实一般诊疗费、中医药适宜技术专项补助，拓宽村医增收渠道，全方位提升在岗村医薪资水平。
不仅如何，为促进乡村医生未来职业长久发展。惠水县还完善激励培育体系，优化村医的从业发展环境。下一步，惠水县将采取多项措施，多措并举提升乡村医生职业归属感与从业幸福感。
一是提升村级服务能力。
鼓励乡村医生通过自主学习、进修学习、定期培训等方式提升诊疗技术水平，增加业务收入，为解决自身养老保障问题奠定经济基础。
二是强化待遇保障。
畅通养老保障政策渠道，引导村医结合个人实际缴纳养老保险。严格落实村医定额补助、基本公共卫生服务项目补助、基本药物制度补助、一般诊疗费等政策，动态调整补助标准，逐步提高村医收入。
三是积极争取资金保障。
结合上级政策和我县实际情况，研究制定合理参保模式，实施分类保障，建立健全村医退休保障体系。
惠水县这次对代表建议的答复，可以说给当地村医吃下了一颗“定心丸”。虽然养老保障体系的建立和完善需要一个过程，但“看到了行动、明确了方向”，这就是最大的进步。
这也释放了一个积极的信号：各地正在积极落实上级政策，努力解决村医的后顾之忧。希望这样的好政策能尽快在更多地方落地，让咱们全国村医都能安心的在基层服务，老了也能有稳稳的依靠！
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