评论区有位来自黑龙江的大姐分享了自己的遭遇：她说她是黑龙江某农行员工，91年参加工作，是代办员身份。2015年签了无固定期限的劳动合同，授权的是主管岗位，并长期担任内勤行长，22年50周岁时，单位就让她退休了，现在总觉得哪哪都不对劲，已经在走流程了。
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大姐觉得，按劳动法，女工人50岁退，女干部55岁退，自己干到内勤行长了，应该55岁退才对。可单位偏按照当年她入职时的“代办员”身份来定，让她50岁就退了。这下少了5年，差的可不是时间，意味着以后退休金少一大截。
也有网友评论说：当年那些储蓄代办员，大多是银行家属子女，不考试就进来了，起初根本没有退休这一说。后来银行改革，全员签合同、交社保，代办员的退休年龄就按老工人编制来，都是女50岁退。这就造成一个拧巴的局面：哪怕你后来干了一二十年管理岗，“出身”是代办员，就可能被提前清退。
不过我们顺便问了一下律师朋友，他认为实践中法院判决的逻辑通常就两点，第一看你劳动合同里约定的岗位是什么。第二看你实际从事的工作是不是管理性质。
所以这事最后怎么判，还真值得看看。
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