极目新闻记者 卢成汉
通讯员 张颖 贺鹏
“我从此可以通过技能等级，预计可涨薪5-10%。”7月16日，武汉市清洁行业集体合同签约仪式在武汉市总工会签订后，获得全国清洁行业技能大赛十佳的武汉永乐环境科技工程有限公司武汉体育中心保洁项目负责人彭桥桥开心不已。
极目新闻记者了解到，这份合同被称为“劳有其薪、技有其级、老有其保、权有其约”的“四有”集体合同。据悉，全国总工会已将武汉确定为全国餐饮、清洁行业集体协商重点示范城市，要求打造可复制、可推广的“武汉样本”，相关经验将在下半年全国集中要约行动推进会上向全行业推介。
清洁行业是典型的灵活用工密集型行业，小微企业聚集、一线职工保障薄弱、用工形式多样。武汉作为全国行业集体协商先行示范城市，此前已在餐饮等行业积累了成熟经验。3年前，武汉签署全国首份清洁行业工时定额集体合同，迈出破冰第一步。
“有了前3年的实践积累，这一轮协商更有底气，也更清楚痛点在哪里。”武汉市商贸金融烟草工会相关负责人介绍，本轮协商在内容深度、覆盖广度、机制刚性上全面升级，覆盖企业从首轮试点9家扩大至19家重点企业和各关联企业，覆盖职工1.1万余人，标志着武汉清洁行业集体协商从“先行先试”迈入“提质增效”的新阶段。
紧扣全国总工会“集中要约行动”部署，本轮协商跳出单纯聚焦薪酬的单一模式，搭建起覆盖职工成长、权益保障、行业规范、履约监管的综合治理体系，靶向破解长期困扰行业的四大难题。
“劳有其薪”，破解薪酬保障难。划定最低工资底线，建立技能等级工资指导线，中级工、高级工、技师收入逐级上浮，让技术值钱、让底线守住。
“技有其级”，破解技能认定难。试点四级技能等级认定，探索“谁用人、谁评价、谁发证”的技能授权认定机制，推动证书跨企业、跨区域互认，打通从“卖体力”到“凭技能”的职业通道。
“老有其保”，破解超龄保障难。针对超龄劳动者无法参加工伤保险的现实，采取“商业保险兜底+推动工伤保险扩面”两步走，高危岗位保额不低于50万元、参保率100%，用制度守住安全底线。
“权有其约”，破解合同执行难。建立多方联合监督检查和双向信用提示机制，既约束用工企业，也约束上游发包方，让合同长出“牙齿”。
“技术越好收入越高，年纪大的也有了保险，合同不再是一纸空文。”一位参加签约仪式的保洁员说出了许多同行的心声。
“清洁工人是城市不可或缺的‘幕后英雄’，但长期面临技能得不到认证、收入得不到保障、权益得不到维护的困境。”武汉市总工会相关负责人表示，这份合同的深层意义，在于用制度刚性托举劳动尊严，推动传统服务业劳动者从“生存型就业”走向“发展型就业”迈进。
武汉市总工会相关负责人表示，将系统梳理清洁行业推行“四有”集体合同的做法，提炼标准化、可复制的工作范式，以点带面推广至商贸、金融、餐饮、家政等民生服务领域，持续构建全域覆盖、务实高效的行业集体协商治理体系，为全国同行深化产业工人队伍建设改革贡献更多“武汉实践”。
（来源：极目新闻）
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