科技创新与产业创新深度融合，正成为新质生产力蓬勃产出的源头。
7月15日，市委书记曾赞荣，市委副书记、市长任刚调研科技创新和产业创新融合发展工作。
此次调研的行程包括青岛啤酒科研开发中心、致真精密仪器（青岛）有限公司、哈尔滨工业大学青岛创新发展基地、海检集团、青岛人才发展集团等单位。
这些看似分散的点，却恰好勾勒出青岛创新生态的三块关键拼图：企业、平台、人才。
科技创新与产业创新的融合，从来不是自动发生的。它需要企业在市场中“闯”、平台在转化中“托”、人才在关键处“撑”。青岛正在做的，正是让这三股力量同向发力、同频共振。
01
企业的“突围”
企业是推动科技创新和产业创新深度融合的关键力量。这场调研中，青啤和致真精密，一家百年老店、一家创业新锐，用各自的方式回答了同一个问题：企业如何在创新中“突围”？
青啤的选择是“跨界”。创立120多年的青岛啤酒，正在做一件看似“不务正业”的事——开辟生物制造新赛道。
2025年11月，青岛啤酒生物科技有限公司生产基地项目正式开工。项目依托青啤在生物发酵领域的技术创新体系，通过全球领先的定向酶解技术，将啤酒酿造过程中的增殖酵母、糖化余粮等副产物，转化为高端酵母抽提物、大麦麦芽肽等高附加值产品。
青岛啤酒研发中心工作人员交流探讨。
这不是一次简单的产业延伸。青啤拥有行业唯一国家级研发平台，其科研开发中心研发人员占比高达82%，与德国柏林工业大学、中科院微生物研究所等40余家国内外科研机构深度合作。
当啤酒行业进入存量竞争，青啤没有固守“一杯酒”的边界，而是将百年积累的生物发酵核心技术“溢出”到更广阔的产业空间。
如果说青啤展现的是“大象转身”，致真精密仪器则演绎了“新锐突围”。
这家成立于2019年的企业，是北京航空航天大学孵化的集成电路测试设备方向学科性公司，聚焦集成电路测试设备这一细分领域持续加强自主创新、积极拓展应用场景，短短几年已经从“实验室胚胎”成长为国家级专精特新“小巨人”。
现在，致真精密已获得97件专利授权，与北京航空航天大学等单位携手完成科技成果转化41件，核心技术完全自主可控。这背后，是占比58%的上百位研发人员，是占营收72%的研发投入。
一家百年巨头“跨界破界”，一家新锐企业“垂直攀登”——两种路径，同一个指向：企业只有成为创新的主体，才能在产业变革中掌握主动权。
02
平台的“托举”
在创新链条中，尤其在科技成果转化过程中，科创平台的价值，与企业几乎同等重要。它能把分散的创新力量“托举”起来，形成系统合力，促进科技创新与产业创新融合发展。
成立于2024年的哈尔滨工业大学青岛创新发展基地，是这场调研中“最年轻”的机构。但它的“生长速度”令人瞩目：已引进各类创新团队27个，入驻总人数507人，包括院士团队8个。
其研究方向覆盖人工智能、空天信息、先进制造、智能装备、新能源新材料等20余个前沿赛道，与青岛本地企业达成合作项目70余项，合作金额超5亿元。
哈工大青岛基地的独特之处，在于它构建了一个“教育—科技—人才”三位一体的创新生态。基地统筹整合学校“一校三区”资源，打造了一个综合性创新中心。以企业需求为牵引，该基地强化原始创新和联合攻关，推动科研成果转化和产业化。
对比之下，海检集团更像侧重产业“后端”的转化加速器，助力科产融合“从1到100”。
依托海检集团打造的海洋设备科技成果转化概念验证平台。
海检集团是国内资质最全、实验室规模最大的第三方海洋装备检测机构，拥有国家海洋设备质量检验检测中心等5个国家级创新平台，与崂山实验室、中国计量院等20余家高校院所建立了合作关系。
它搭建了国内首个第三方海洋油气装备综合测试平台，推出了“全链条、全生命周期”的“一站式、数字化”服务模式，研发出多个国内首台套设备。
一个关注“从0到1”的原创突破，一个擅长“从1到100”的工程转化——哈工大青岛基地与海检集团，恰好构成了青岛创新平台体系的“一体两翼”。当原始创新与产业转化在同一个城市完成接力，创新的“最后一公里”就不再是断头路。
03
人才的“灌溉”
创新归根结底靠人。没有人才这个“第一资源”，再多的实验室和生产线都是空转。青岛人才发展集团，正是这座城市在“人才”这个关键变量上的战略落子。
紧盯企业急需紧缺人才，积极探索市场化引才路径，青岛人才发展集团的核心价值在于“精准”——不是“广撒网”式引才，而是围绕青岛“10+1”创新型产业体系，精准对接产业链企业和科研机构。
2026年部分省市人才集团工作研讨会在青岛人才发展集团举行。
从“有人”到“有用”，人才发展集团的存在，回答了一个关键问题：在“抢人大战”日益激烈的今天，一座城市如何让人才“引得来、留得住、用得好”？
答案是，不是仅靠“砸钱”就行，而是要构建一个覆盖人才引进、培育、使用全链条的生态体系。从海外引才到高端产业人才精准匹配，从数据采集标准制定到灵活就业平台搭建，人才发展集团已为青岛137家单位提供海外引才服务，助力引进年薪80万元以上高端产业人才169人。
创新融合，如何让科技创新这个“关键变量”，真正转化为高质量发展的“最大增量”？
企业的“突围”、平台的“托举”、人才的“灌溉”——三块拼图拼在一起，这就是青岛的答案。
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