近日，四川绵阳一名参加教师招聘的考生在网上发声，称自己笔试成绩排名第一，却因试讲环节仅得76分而落选。更令他生疑的是，暂定的第一名似乎是校外人员。这一消息迅速引发热议。

根据该考生的描述，他报考了四川幼儿师范高等专科学校的教师岗位，笔试成绩位列榜首。本以为胜券在握，但随后进行的试讲（或称授课展示）他只拿到76分，直接导致最终排名下滑。而公示的拟录用人员，据他了解为单位外部人员。

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此事之所以挑动公众神经，在于几个扎眼的疑点：

一、笔试第一的考生，在试讲中拿到如此低的分数，试讲的评分尺度和流程是否经得起推敲？76分几乎掐断了他的入围可能，这种反差难免让人联想是否被人为压低。

二、“外部人员”的出现，让公平性更受质疑。招聘岗位本应面向社会公开竞争，但如果暂定第一名本就与校方存在某种关联，那就不是“外部”而是“内部铺垫”了。当然，目前这只是考生的单方面说法，还需核实。

三、教师招聘考试的监督机制是否到位？在笔试成绩公开的情况下，后续环节能否做到全程录像、评分留痕，是防止争议的关键。

针对此事，绵阳市教育局已表示，成立联合调查组，对考生反映的情况进行核查，并将及时公布调查结果。

在最终结论出来前，我们不做有罪推定。但一个笔试第一的选手，倒在试讲上，且疑似被“外部人”截胡，这样的情节，够得上让所有考编人揪心了。