24岁西安女生在上海一家公司做技术调试，月薪15000元，入职未满一年，结婚、保胎、产假连轴休，公司嫌她不干活直接停发八个多月工资，女生一纸诉状告到法院，最终企业全额赔付十万余元，这件事给职场人和老板都上了一课。
小姑娘入职第七个月登记结婚，公司当时没说半句反对。婚后没多久她身体不适，医院确诊先兆流产，医生开两周病假要求卧床保胎，她拿着完整诊断证明走流程请假，公司起初默许。复查后身体依旧不稳，她又续了两个多月病假，岗位工作全被分给同事，团队节奏彻底打乱，企业心里开始不满。
保胎病假刚结束，她紧跟着提交十天婚假，顺带申请158天产假，假期连起来大半年没法到岗。公司直接驳回全部请假，还放话没批假就不来上班，一律按旷工处理。女生却不认同，婚假、产假、保胎病假都是国家法定权益，正规医院单据齐全，公司内部审批不能凌驾法律之上，她按医嘱和法定假期正常休息。
企业见状直接停掉她所有工资，连续八个多月一分钱没发。女生没有当场争执，安心待产生产，产假到期前一天，寄出被迫离职通知书，理由是公司违法拒批法定假期、长期拖欠薪资，随后提起劳动仲裁，要求补发所有假期工资，外加经济补偿金，索赔十几万。
开庭时企业十分委屈，声称女生入职就预谋靠怀孕休假白拿工资，属于恶意钻法律空子，还说她擅自离岗属于旷工，公司不用承担任何费用。但法院只看证据和法条，核查后确认所有病历、假条真实有效，不存在伪造病情。
法官明确两点关键：第一，病假、婚假、产假是劳动者法定权利，员工有正规证明就能休，公司无权以未审批为由认定旷工；第二，只有虚构病情恶意套取福利才算钻空子，本案结婚、先兆流产、生育都是客观正常人生经历，不存在恶意碰瓷。
公司长期停发工资属于拖欠劳动报酬，女生提出被迫解除劳动关系合法。一审判决企业补发全部欠薪，支付经济补偿金，合计101000元。企业不服上诉，二审维持原判。
这件事看完不管是打工人还是老板都该记牢干货。普通女职工要清楚，孕期三期受法律保护，只要保留好医院单据、请假记录，公司拒假扣薪完全可以维权；企业也不能一味抵触育龄女性员工，遇到员工合法休假，不能靠停发工资施压，否则会承担高额赔偿。用工双方都守好法律底线，才能减少劳动纠纷。
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