01、销量断层领跑，新能源转型“杀疯了”
上半年狂卖142.29万辆，创历史新高；国内零售破百万（102.1万辆），直接登顶中国乘用车销冠。更炸的是新能源——渗透率从56%飙到67%，每卖出三辆车就有两辆是新能源。这哪是转型？这是主力部队已经全面换装，燃油时代的护城河，直接变成了新能源时代的进攻号角。
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02、海外出口“大爆炸”，换玩法降维打击
6月单月出口首破10万辆，半年累计47.42万辆，同比暴涨158%，半年干翻去年全年。吉利牛在不搞“硬搬”式出口，而是联手沃尔沃、宝腾、雷诺搞本地化生产+技术授权，完美避开关税大棒。这种“产业共生”模式，让中国品牌真正在海外扎根，把“走出去”升级成了“跑起来”。
03、高端极氪“封神”，量价齐飞碾压BBA
极氪半年交付17.84万辆，同比猛增97%，均价近35万元直接干翻BBA。极氪9X成交价超53万，在中国50万以上豪华市场每卖3辆就有1辆是它。高端不是喊口号，是真金白银的利润——单车核心净利润暴涨30%，毛利率17.5%，是行业平均的5倍多。这才叫“站着把钱挣了”。
04、多路线“全都要”，政策越变越有利
燃油车基盘稳如泰山——中国星系列半年58万辆，连续9年燃油销冠；混动、纯电全面开花。当行业还在赌单一技术路线时，吉利坚持油电同进。现在“油电同权”政策风向一来，对手慌了，吉利却笑了——这不叫赌，这叫战略定力。
05、加入吉利，做新能源车载测试工程师
吉利汽车以及整个中国新能源汽车产业的蓬勃发展，正在催生一个潜力巨大的黄金岗位——新能源车载测试工程师。
薪资待遇：相当有竞争力
吉利给车载测试岗位开出的薪资非常诱人。根据近期招聘信息，吉利车载测试岗位月薪普遍在15K-40K之间，部分岗位大专学历即可投递。
岗位需求：人才缺口巨大
智能驾驶、智能座舱、车联网等技术快速落地，每一辆智能汽车出厂前都需要经过无数轮软硬件测试。吉利对车载测试人才的需求覆盖多个方向：
- 智能座舱测试：负责基于Android系统的功能、性能及稳定性测试
- 整车集成测试：熟悉CANoe、Vspy等总线工具，具备整车功能测试经验
- HIL测试：车身域控制器硬件在环测试系统搭建
- 智驾测试：参与智能驾驶泊车泛化测试、封闭场地测试
- 软件集成测试：负责车载计算平台软件的集成测试与自动化测试策略实施
学历要求上，大专及以上即可入行，车辆工程、机械电子、自动化、计算机等相关专业背景都是加分项。
岗位优势：为什么值得转行？
- 门槛友好，机会多多：大专学历即可投递，不要求名校背景。吉利2026届全球校园招聘推出超1300个岗位，覆盖9大职能。
- 成长空间大：从初级测试到主管工程师，职业发展路径清晰。吉利坚持自主突破创新，连续14年进入《财富》世界500强，平台足够大。
- 工作地点灵活：杭州、宁波、上海、慈溪等多个城市均有岗位。
- 福利待遇优厚：五险一金、年终奖、住房补贴、餐补、带薪年假等一应俱全。
- 参与改变出行方式：你将亲手测试和见证每一款改变我们出行方式的新车型诞生，站在智能汽车这个万亿级赛道的核心环节。
如果你正在寻找一个前景广阔、门槛友好、薪资可观的转行方向，吉利的新能源车载测试岗位绝对值得你认真考虑。行业的黄金窗口期已经打开，现在就是入局的好时机。
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