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那天小赵跟我诉苦：我们领导真是没水平，今天因为一点小事训了我一顿，还把我一个月的奖金全给扣光了！

我问：你犯什么事了？一个月奖金1,000多块呢，下手怎么这么重啊？

小赵委屈地说：就因为我没穿工装。平时我们单位确实有要求，上班要穿工装，那天我上班有点晚了，走得着急，忘了穿工装，进门时正好被我们董事长看到了，大喝一声：“站住！你是哪个部门的啊？为什么不穿工装？”事后董秘一个电话打到我们部门主任那里，主任不敢包庇，于是扣了我一个月的奖金。我觉得领导这是鸡蛋里挑骨头，不抓大事、不抓业务，就盯着这些鸡毛蒜皮的小事，这个公司没前途了，不行的话我就考虑辞职走人了。

我笑道：你啊，你这是自己往枪口上撞啊，我要是董事长也得扣你奖金的。

职场上有一个现象叫蔓延效应，就是某些问题会迅速地从一个小点扩大到一个面，导致最后无法控制。就像前些年闹疫情似的。我曾经看到一个社会新闻，一个老太太，阳性了，不好好在家隔离，悄悄跑到另一个城市的女儿家，每天到小区棋牌室打牌，一下子把打牌的人全传染了，这些人又感染了家人，一来二去，

几天之后整个小区都沦陷了，被封了。这就是蔓延效应。

在企业管理当中，有些事虽然不大，但必须充分重视，及时采取行动。虽说穿不穿工装并不能直接影响公司的效益，但破坏了公司的规矩，如果出现问题不及时处理，很快就会有第二个、第三个、第四个……，直至这个规定形同虚设。

这个规定破坏了，另一个规定也很可能被破坏，久而久之，公司的管理体系就瓦解了，公司就会出大问题。

公司的规定，一旦出台就一定要严格执行，谁违反就处理谁，枪打出头鸟，防止破坏规矩的行为蔓延。否则，队伍就没法带了。

所以啊，你这个奖金扣得一点都不冤，自己吸取教训吧。不过为了安抚你沮丧的情绪，我今天可以请你吃顿涮肉。