三星电子设备体验（DX）部门的员工举行大规模集会，抗议绩效奖金差距过大。工会要求管理层采取公平的薪酬措施，并指出与设备解决方案（DS）部门相比，DX部门的薪酬差距严重违反了同一公司内部员工的公平性。
7月16日，三星电子东行工会（东行工会）的成员在京畿道水原市灵通区三星电子水原工厂大门前举行集会，谴责2026年工资谈判中出现的绩效奖金差距。
此次集会由东行工会组织，该工会以三星电子DX部门的员工为主要代表。工会方面称有5000人参加，而警方估计总人数约为6000人。警方部署了约120名警力维持现场秩序。
此次集会的核心问题是DX和DS部门在2026年工资谈判中绩效奖金的差异。参与者反复高呼“同一公司，同等权利”，并呼吁建立公平的薪酬体系。
东行工会审计员孙钟铉表示：“我们今天聚集在这里，是为了替被忽视的DX成员发声。”他补充道：“如果三星是一家人，那么我们就是一家人。”
三星电子全国工会水原分会会长李浩锡也发表了声援演讲，他强调：“这次工资谈判彻底排除了DX成员的利益。”他指出：“既然我们都是三星电子的员工，那么薪酬和尊重也必须公平。”
工会指出，不公平之处不仅在于绩效奖金的数额，还在于薪酬标准本身。东行工会秘书长具正焕表示：“我们要求的不是几股股票，而是对东行员工努力和贡献的认可。”他补充道：“如果公司不提出合理的薪酬方案，我们将继续抗争。”
随后，一些资深员工也发表了呼吁。1990年加入东行的支持者吴顺明表示：“我在公司工作了37年，但从未像这次工资谈判期间那样感到如此沮丧。”他补充道：“看到公司如此不尊重员工，我感到非常痛心。”
东行工会政策规划部主任白顺安表示：“我们要求的不是特殊福利，而是公平的谈判和合理的薪酬。”他进一步表示：“我们将为明年的工资谈判做好充分准备，以纠正目前存在的薪酬结构缺陷。”
作为最后一位发言的工会成员孙永浩表示：“正是基层员工缔造了今天的三星电子。”他补充道：“所有13万名员工都有权分享公司的成就。”
原定由东行工会组织的游行被取消。工会解释说，由于参与人数远超预期，公司大门和附近两条车道都被挤得水泄不通，出于安全考虑，他们决定以公司内部集会代替游行来结束当天的活动。
与此同时，三星电子管理层和员工近期就一项以DS部门为核心的特别绩效奖金方案达成一致，奖金金额相当于公司营业利润的12%。根据该方案，DS部门员工最高可获得近6亿韩元的奖金，而DX部门员工的奖金则被限制在约600万韩元。上个月 23 日，该工会与三星电子 CEO 卢泰文会面约两个小时，传达了薪酬差距问题；同月 29 日，他们在三星电子水原数码城正门和中央大门前举行了单人抗议活动。
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