你有没有过这种经历？面试前把答题模板背得滚瓜烂熟，连微笑弧度都对着镜子练了几十遍，走出考场时还在心里给自己打了90分，笃定offer已经揣进了口袋。
等收到未通过通知才反应过来，那些没当回事的小细节、到面试结束后随手的一个小动作，全是面试官悄悄留意的细节。
它们不会直接让你能力清零，却能在你毫无察觉的时候，把面试官的好感度直接耗得一干二净。
评分：9.8分
本人都不来，找人顶包，既浪费面试官时间，又显得毫无诚意和担当，直接拉黑。
这个得不偿失，没必要，会造成严重后果。
诚信全无，直接一票否决。
评分：9.3分
面试迟到会给面试官留下不好的印象，认为你不重视这场面试。再一个就是担心你入职以后没有时间观念，反复拖拉影响工作。
这是最基本的礼貌问题，迟到直接给面试官留下“不靠谱、不重视”的坏印象，再优秀的能力都救不回来，一定要提前出门，宁可早到也别迟到。
连面试时间都守不住，直接给面试官留下没责任心、不重视岗位的坏印象，基本凉透。
没有时间观念，不守时是大忌。
评分：9.0分
面试是成年人找工作的事，连独立面对面试官的勇气都没有，怎么能独立完成工作？感觉这个第一秒就把你刷了。
缺乏独立，职场能力存疑。
妈宝或伴侣全程陪护，给人印象就是没断奶、无独立能力，直接扣到负分。
评分：9.0分
很多时候就算是前公司的错，你也不能直接说。
把前东家说得分文不值，面试官只会想：你离职后是不是也会这样骂我们?大忌。
这个是大忌，要学尊重他人。
最忌讳这个，什么该说什么不该说一定要分清楚。这样会让HR认为如果你将来入职了又离职也会这样诋毁公司。
疯狂吐槽前公司和领导，只会让面试官觉得你负能量重、爱甩锅。
评分：9.0分
面试的核心是高效传递价值，逻辑混乱等于直接宣告“沟通能力不合格”。东拉西扯、答非所问，会让面试官完全无法判断你的能力与岗位的匹配度，直接一票否决。
问东答西，废话连篇，面试官听得直犯困。沟通能力差，再好的履历也白搭。
废话多，没有重点，考官听着累的。
东拉西扯说半天没重点，面试官根本抓不到你的能力，直接就不想聊了。
评分：8.9分
这毫无诚信，直接拉黑永不录用。
真的太不尊重人了，这种行为感觉会被公司直接拉黑哪怕你是特别优秀的人。
分情况吧，如果是自己本来就不想去，别人执意要你去还替你安排好了，那就一定不可能去，如果是和别人约好了而且还反复确认过，这时候被放真的会很生气。
我真服了提前一周说okok提前一天我确定时间的时候人间蒸发了，朋友圈照常发就是不回我消息。
面试放鸽子是职场诚信的底线问题，直接零容忍！临时爽约不提前告知、无故缺席，不仅浪费面试官和HR的时间成本，更彻底透支个人职业信用，哪怕是突发情况，提前1-2小时说明情况都是基本尊重。这种行为会直接被公司拉黑，永远失去入职机会，是面试官最厌恶的行为。
评分：8.9分
如果你有足够资本谈工资人家还能接受，如果新人主要学习为主，适合就可以，讨价还价不可取。
我认为薪资应该看你自己本身的价值有多少。面试初期还没让对方看到你的价值就讨价还价真的很败坏好感。
还没入职还能展示能力就急着揪工资和福利，很败好感啊。
面试中过早、过度讨价还价，会让面试官极度反感显得求职者只看重薪资、缺乏对岗位的诚意，甚至会质疑求职者的职业稳定性，哪怕能力达标，也会大幅降低入职概率，是面试中的高频踩坑行为。
评分：8.7分
不了解行业行情，张口就要远高于岗位水平的工资，会让面试官觉得你不务实、对自己没数，大概率直接淘汰，提前查好薪资范围很重要。
完全不看岗位行情乱开价，只会让面试官觉得你对自己和市场都没认知，直接淘汰。
漫天要价会直接暴露你对行业、岗位的认知严重不足，显得既不专业又浮躁。建议提前调研行业薪资区间，给出合理范围，展现你的诚意与专业。
刚毕业就要总监价，本事不大胃口不小。没自知之明，面试官连谈的兴趣都没有。
评分：8.5分
这种一般都是一眼假，HR一下子就能分辨出你是不是编的。
空口无凭，能力无法验证。
没有真本事学历再好看面试官也不会通过啊。
面试回答空洞无案例，只会说空话套话，没有具体的项目和数据支撑，会让面试官直接判定求职者能力不足、缺乏实操经验，哪怕简历好看，也无法获得入职机会，是面试中最常见的失分行为。
评分：8.4分
当面拒绝、回头又求着要，翻脸比翻书快。公司不是菜市场，这种反复无常最招烦。
这种犹豫不决，纠结的心理不可取。要遵从自己内心选择。
这种就算HR对你再满意也会败坏好感，只会让对方觉得你就是来浪费时间的。
反复无常，职业素养堪忧。
当场明明斩钉截铁说不接，转头又后悔来找HR要offer，真的太折腾人了，时间消耗了而且还会让hr反感你。
看到这是不是突然拍大腿，想起自己曾经面试时踩过的坑？
其实面试哪有什么“玄学上岸”，把上面这些离谱操作全避开，你就已经赢过了大半同场的“显眼包选手”。
最后祝毕业季的大家都能顺顺利利、offer拿到手软，再也不用在面试过程中里当“踩雷选手”。
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