（来源：海伦哲）

为助力2026届新入职毕业生迈好职场第一步，加速从校园人向企业人的深度转变，海伦哲于2026年7月3日精心组织迎新主题交流活动。公司副总经理陈慧源、邓浩杰，工会主席王冲，以及研发中心、营销部、工艺等相关职能部门负责人与优秀青年骨干代表共同出席，与初入职场的新生代员工面对面交流，传递经验、回应关切。

活动伊始，公司青年员工代表李文婷、张跃文率先开讲。他们分别结合自身在海伦哲的成长轨迹，从岗位实操技能精进、职业发展路径规划、高效沟通策略构建，以及职场初期心理调适与身份转变等维度展开系统分享，以真实经历缓解新员工在培训学习、日常实操、能力进阶等方面的现实困惑。

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研发中心电车室欧阳成以入职十余年的经历为引，结合自身在职场的心路历程，分享了从“任务执行者”到“目标驱动者”的思维转变。他指出：“学生阶段更多依赖外部推动，而职场则需要以结果为导向，带着问题意识主动推进工作。坚持记录、合理计划、避免盲目，是提升效率的关键；同时，善于借助团队力量，亦是职场成长的重要素养。”工艺质量处李景贺、应急事业部于百业也先后结合自身岗位实践，从专业精进、协作共赢等角度带来务实而真诚的经验分享。

交流尾声，公司副总经理邓浩杰、陈慧源先后作总结寄语。两位领导高度肯定了骨干员工真诚无私的经验传递，认为这不仅展现了海伦哲“传帮带”的优良传统，更彰显了团队携手共进的文化底色。他们指出，新一届高校毕业生是企业创新活力和发展后劲的重要源泉，企业持续高质量发展离不开一代代青年才俊的接力奋进。希望新员工珍惜平台机遇，保持求知热忱，稳健扎根岗位，在精进业务中磨砺匠心，在实干担当中追逐理想，早日成长为独当一面的中坚力量，在海伦哲这片宽广天地中实现自我价值，与企业发展同向同行、共赴新程。

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