几年前，某学校因岗位调整，让宁某“等待另行安排工作”。宁某一等就是四年多。从那时起，学校没有再安排他做任何工作，也没有发过一分钱工资。宁某多次找学校沟通，要求要么安排工作、要么支付工资，学校始终推诿。
几年后，学校突然作出开除决定——理由是宁某“旷工累计超过260天”。
宁某申请劳动仲裁，要求学校支付：工资差额、待岗工资、违法解除劳动合同赔偿金。仲裁支持了部分请求，但宁某认为金额太低，起诉到法院。
我是陈春丽律师，在汉中执业多年，目前担任汉中市律师协会民事专业委员会副主任。今天借这个案子，把待岗期间员工的权利说清楚。
我代理的是宁某。这个案子的核心争议有三个。
第一，学校让员工待岗，要不要付工资？
要付。法院认定，宁某待岗期间虽然没有实际提供劳动，但原因是学校没有安排工作，并非宁某主动不提供劳动。根据《陕西省企业工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者待岗的，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付待岗工资。
法院判决：学校支付宁某待岗工资差额39075.07元。
第二，学校以旷工为由开除是否合法？
不合法。法院查明，宁某并非无故旷工，而是学校长期不安排工作，双方处于僵持状态。学校的开除行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。
第三，违法解除劳动合同，员工能拿多少赔偿？
法院判决：学校支付宁某违法解除劳动合同赔偿金4万余元。
三项合计：9万余元。
FAQ&高频问题
问：待岗期间的最低工资标准是多少？
根据《陕西省企业工资支付条例》，用人单位安排劳动者待岗的，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付待岗工资。其他省份有不同规定，需查询当地规定。
问：待岗期间，社保和公积金还要继续缴吗？
要。只要劳动关系存续，用人单位就必须为员工缴纳社保和公积金。待岗不是劳动关系终止，社保义务不因待岗而免除。
问：单位说“你不来上班就算旷工”，但明明是单位不安排工作，怎么办？
保留好证据，证明是单位安排待岗或拒绝安排工作。在劳动仲裁时，单位需要承担举证责任，证明“员工故意旷工”而非“单位不安排工作”。
“待岗”不等于“白干”。只要劳动关系仍然存续，用人单位安排劳动者待岗的，应当依法支付待岗工资。用人单位不能以“员工不提供劳动”为由，拒绝支付待岗期间的最低生活保障。
我是汉中陈春丽律师，专注劳动争议、合同纠纷、人身损害赔偿。如果你在汉中遇到类似的法律问题，欢迎通过评论或留言交流。
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