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（来源：文和刀九派新闻）
7月16日，四川省绵阳市教育和体育局发布情况通报，回应“笔试第一却最终落选”事件。7月15日，四川绵阳考生乔烽实名举报四川幼儿师范高等专科学校教师招聘涉嫌违规。他以笔试第一名的成绩入围，却在说课考核中仅得76分落选，而拟录取第一名考生疑为该校编外人员。
面对举报第一时间启动调查，值得肯定。既然设置公开举报渠道，就要鼓励合理举报，但不能诬告。这就要以调查结果为准。当然，调查结果务必澄清疑点，让人心服。
笔试第一不等于面试第一，不是一定就能考上的。但招聘考试流程存在疑点，从而也放大了“笔试第一却最终落选”的疑问。
根据四川幼专官网发布的公告，资格复审明确规定“考生应在考核当日09:30前到达考核场地进行现场资格复审，逾时不得入场”。但据考生反映，超时后仍有考生持学位证入场。规则写得清清楚楚，执行却不是如此，这本身就在动摇招聘的诚信度。
还有一点值得追问：说课和结构化面试由同一批考官同时进行。说课考教学能力，结构化面试考综合素质，两种考核形式、两种评价维度，由同一批考官在同一时段完成。这是否符合事业单位公开招聘的规范？是否存在因疲劳或流程压缩而影响评价质量的可能？考生提出这一质疑，并非无理。
面对举报，绵阳市教育和体育局反应迅速。通报称，已联合人社等部门组成联合调查组，对考生反映的问题和相关招考工作全过程开展调查核实。速度值得肯定，接下来，公众期待的是调查结果。
资格复审超时入场的考生，是谁放行的？依据是什么？说课和结构化面试由同一批考官进行，是否合规？拟录取第一名考生与学校的任职关联，是否按规定执行了回避制度？这些问题，需经得起审视。
事业单位公开招聘也是公众观察公平正义的一扇窗口。每一次招聘，都承载着考生的努力和期待。规则一旦被破坏，伤害的不仅是某一个考生，而是社会对“公平、公正、公开”的信任。
规则的生命在于执行，而执行不能有“通融”，更不能有“因人而异”。乔烽的举报，目前还只是一面之词。期待联合调查组把每一个疑点查清楚、把每一处流程理明白。如果确实存在问题，严肃处理、公开结果；如果举报不实，也要还涉事方一个清白。我们等待一个让人信服的结果。
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评论员：文和刀
审核：张维维
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