北京时间7月17日，广西平果呗侬女足官方发布人事公告。
主教练赵岩正式不再负责一线队执教工作。技术分析兼翻译孔祥旭、助理教练于海洋、体能教练苏昕，一同离开教练组。
俱乐部公告措辞温和，标注为双方友好协商完成分离。官方也对整个教练团队过去一段时间的付出，表示了感谢。
一段陪着球队爬坡升级的合作旅程，就此画上句号。熟悉这支队伍成长过程的球迷都清楚，赵岩团队是平果呗侬最初的建队基石。
球队刚组建时整体底子薄弱，队员来自各地，磨合难度不小。
赵岩用务实的执教思路，慢慢捏合起这支年轻队伍。从女乙一路打到女甲，再拿下女甲冠军，成功冲上女超联赛。
对于一支地方新晋职业女足队伍来说，这套教练组，完成了从零到跻身顶级联赛的阶段性目标。
冲超成功之后，俱乐部的整体规划，自然而然发生了改变。冲甲时期，球队的唯一目标就是全力完成升级。
迈入女超之后，对手强度、比赛节奏、对抗硬度都上了一个台阶。不少升班马在完成升级目标后，都会重新审视自身的建队方向。
这次整套教练团队一同离任，并非因为短期战绩崩盘仓促下课。
更多是俱乐部长远发展规划，和原有团队的前进方向出现了分歧。
在女足联赛当中，整套助教团队集体离任，并不算常见情况。主教练、助理教练、体能教练、技术分析师，长期配合会形成固定默契。
体能教练熟悉每一名队员的身体状态，助理教练清楚队内年轻球员的优缺点。
一次性更换全部配套教练人员，意味着后续要重新搭建一整套工作模式。
新帅到任之后，不光要磨合球员，还要适应全新的教练班子。球队短期的训练节奏、临场战术布置，难免迎来一段适应缓冲期。
地方女足俱乐部的运营模式，和顶级豪门俱乐部有着很大区别。
平果呗侬依托地方足球扶持政策起步，曾经创造过女足联赛亮眼的主场人气。
但扎根地方的职业俱乐部，需要在投入、一线队补强、青训建设之间不断平衡。
冲上女超只是一个起点，想要长期在顶级联赛站稳脚跟，需要适配更高标准的执教体系。
俱乐部选择在这个时间点调整教练组，也是为了适配女超高强度的赛季拉锯。
队内球员，会成为这次人事变动最直接受影响的群体。过去很长一段时间里，队员都在赵岩的战术体系下训练、比赛。
已经习惯了固定的训练方式、战术要求和沟通节奏。教练组整体更换，很容易让年轻球员在短时间里出现适应波动。
后续全新的战术风格、攻防要求陆续落地，队员需要快速调整状态。
顺利度过磨合期，会是这支球队接下来一段时间的关键课题。国内女足的良性发展，离不开本土教练的持续历练。
赵岩作为本土女足教练，带队完成冲超，积攒了实打实的顶级联赛备战经验。
即便离开平果呗侬，这段完整的执教经历，也会成为她日后执教的重要积累。
国内优秀女足本土教练本就不算充裕，每一次完整带队经历，都是在为行业储备人才。
公告里“山海有期，未来再会”，给这次离别定下了平和的基调。
没有尖锐的矛盾对立，只是俱乐部和教练团队走向了不同的道路。
平果呗侬带着冲超的荣光踏入女超，此刻迎来一次换帅考验。
前路有机遇，同样也存在磨合带来的阵痛。球迷不用看到换帅就直接看衰这支广西女足，也不能忽视人员大变动带来的磨合压力。
后续俱乐部的选帅方向，新团队和队员的融合速度，将会决定平果呗侬首个女超赛季能走到什么样的高度。
而曾经陪着球队拼下冲超资格的教练团队，也会被留在广西女足的成长记忆里。
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