来源：滚动播报

（来源：唐山劳动日报）

事业单位作为社会服务、公共保障和基层治理的重要载体，其工作作风与服务水平直接关乎群众切身利益。在干部职工队伍中，女职工占比大、覆盖面广，多坚守在窗口服务、资料整理、群众接待等一线岗位。她们普遍具备态度踏实、责任心强、耐心细致的职业特质，是保障单位平稳运行的基石。

然而，女职工往往面临工作与家庭的双重重压，育儿养老、家务琐事耗费大量精力。在面对岗位调整、业务激增、绩效考核及职称晋升等职场变化时，部分女职工易产生焦虑、倦怠甚至消极抵触情绪。若缺乏及时的思想引导和人文关怀，不仅会导致个人工作动力下降，更会引发团队氛围松散、整体合力不足等问题。因此，常态化、精细化开展女职工思想政治工作，对统一思想、凝聚人心、稳定队伍具有不可替代的现实意义。

一、事业单位女职工思想与工作特征

当前，事业单位女职工整体政治素质过硬，能够严格遵守规章制度，坚守平凡岗位，甘于在琐碎的事务性工作中默默奉献。

但随着时代发展，女职工群体也呈现出新的特征：思维更加活跃，自我价值实现需求日益增长，不再仅仅满足于“铁饭碗”的稳定，而是更加看重工作氛围、成长空间和个人获得感。同时，由于长期承担高强度的重复性生活与工作压力，部分女职工存在明显的职业疲惫感；在面对职场竞争、人际摩擦时，心理承受力较弱，情绪波动较大。这些现实痛点，亟需通过有效的思想政治工作加以疏导和解决。

二、思想政治工作在女职工队伍凝心聚力中的核心作用

（一）统一思想认知，夯实队伍根基

思想政治工作首要任务是“铸魂”。通过持续的学习交流与正面引导，能够帮助女职工树立正确的职业观和价值观。通过教育，引导女职工深刻认识事业单位的公益属性，明白平凡岗位亦能创造非凡价值，从而跳出个人视角，立足大局思考问题，减少抱怨与懈怠，实现思想上同心、目标上同向。

（二）疏导负面情绪，稳定职工队伍

“凝心”必先“暖心”。女职工情感细腻，在面对生活琐事与工作压力的叠加效应时，极易产生心理波动。许多工作懈怠或内部矛盾，根源都在于情绪积压。

思想政治工作通过常态化谈心谈话，能够及时捕捉女职工的思想动态。针对工作压力、家庭变故或生活困境，给予及时的安慰、疏导与实际帮助，能有效化解心理隔阂，缓解焦虑情绪。这不仅能让女职工感受到组织的温暖，更能从源头上预防因心理问题引发的队伍不稳定。

（三）优化团队氛围，增强集体凝聚力

女职工往往是单位人际氛围的“晴雨表”。良好的思想政治工作能引导女职工树立团结协作意识，摒弃斤斤计较、推诿扯皮等不良风气。当女职工在思想上达成共识，就能在工作中互相补台，在生活中互相关心，有效减少内耗，营造出风清气正、和谐温暖的干事环境，从而增强团队的归属感和向心力。

三、提升女职工思想政治工作质效的实践路径

（一）转变工作理念，强化日常渗透

要破除“重业务、轻思想”的陈旧观念，将女职工思想政治工作纳入单位整体发展规划。工作重心要从宏观转向微观，结合女职工的心理特点和实际需求开展“滴灌式”引导。切忌形式主义，要将思想工作融入日常管理，做到业务工作开展到哪里，思想工作就跟进到哪里。

（二）坚持以人为本，注重情理交融

女职工思想政治工作贵在有“情”。要坚持教育与服务并重，把解决思想问题与解决实际困难结合起来。建立健全常态化谈心机制，主动询问女职工的急难愁盼。对于遭遇家庭变故、生活困难的职工，要在精神上给予慰藉，在物质上争取帮扶。用真心换真情，才能真正走进女职工内心，实现以情聚力。

（三）创新载体形式，增强工作活力

告别单一的“读报开会”模式，结合女职工的兴趣爱好，开展形式多样的主题活动。通过举办心理健康讲座、家风故事分享会、礼仪培训及文体比赛等，寓教于乐，让思想教育更具时代感和吸引力。同时，充分利用微信工作群、公众号等新媒体平台，定期推送正能量文章和健康知识，实现思想教育的日常化与隐形渗透。

女职工思想政治工作是事业单位队伍建设中一项基础性、长期性的系统工程。在新时代背景下，只有真正重视女职工群体的思想动态与精神需求，通过细致入微的工作疏导情绪、化解矛盾、激发活力，才能最大程度地凝聚起巾帼力量。这不仅关系到女职工个人的全面发展，更关系到事业单位公益服务职能的有效发挥，是推动事业单位高质量发展的重要保障。

（作者单位：唐山劳动日报社）