截至7月18日，关于2026年退休人员基本养老金调整通知是否已正式下发，目前尚未明确。7月内是否能够发布调整通知，以及7月底前是否有望完成调整补发，仍存在不确定性。
笔者再次登录人力资源和社会保障部及财政部官方网站查阅，未发现调整相关的利好消息。当前正值周末，通常调整通知在周末发布的概率较低，一般会在工作日公布。因此，周六、周日难以迎来调整消息，最快可能需至7月20日（下周一）之后方能获悉相关进展。然而，今年迟迟未发布2026年养老金调整通知，确实显得“不同寻常”。截至目前，不仅未发布调整通知，连相关调整信息亦未释放。因此，2026年是否继续调整养老金仍属未知，充满悬念。
关于是否调整，结果无非两种：调整或不调整。
若继续调整：职工退休人员将再次迎来养老金待遇调整，即自2005年以来实现第22年连续增长。首先，退休人员养老金待遇将有所提高，退休工资水平将进一步增长。这与“十五五”期间国务院下发的《扩大消费“十五五”规划》文件精神相契合，有助于提高社会保障待遇水平、增强民生保障力度，并对增强退休人员消费信心、提升消费能力、扩大内需、促进消费发挥积极作用。此外，人力资源和社会保障“十五五”规划中亦明确，退休人员基本养老金调整应向待遇较低群体倾斜。2026年作为“十五五”规划的开局之年，通过进一步提高养老金调整水平、缩小不同退休人员之间的待遇差距，有助于从整体上促进社会公平、实现共同富裕。从政策总体发展方向来看，调整的可能性依然较高。因此，2026年继续调整基本养老金的可能性仍然很大。
那么，7月底前完成补发是否来得及？笔者认为，结合往年情况，调整补发到账的时间节点通常集中在7月底之前。但事实上，并无相关规定要求养老金调整补发工作必须于7月底前完成。因此，存在以下情况：若继续调整，因时间紧迫，补发到账的时间节点可能延迟。调整工作的启动时间并非以通知下发时间或补发开始时间为准，而是自1月1日起开始计算调整补发。若继续调整，在7月底前补发1至7月共7个月的养老金差额，与在8月底前补发1至8月共8个月的差额，本质上并无差别。当前为7月18日，距离7月31日尚有十余天，工作日亦有两周。参考去年的调整补发节奏，时间上是来得及的，因此退休人员无需焦虑，静待佳音即可。
至于调整通知迟迟未下发，原因可能有二：第一，养老基金转为全国统筹后，全国31个省市地区之间存在差异，需汇总大量数据，并对调整方案进行测算。当前养老基金收支状况是否满足继续调整条件，以及若继续调整，涨幅水平应达到多少，均需以数据为支撑。第二，今年作为“十五五”规划的开局之年，上述提及的“十五五”规划中职工基本养老金调整方向与重点，如何体现倾斜政策、如何平衡各方利益，亦需审慎思考。因此，今年调整通知迟迟未下发，或正处于积极测算与准备之中。
不过，目前一切仍属未知，亦存在不继续调整的可能性。
养老金已连续保持21年连涨，调整本身并非必然事项。调整与否需结合经济发展水平、养老基金收支情况、物价水平及职工平均工资等多种因素综合判断。若2026年不继续调整养老金，
退休人员亦应以平常心看待。在养老金待遇能够按时足额发放的前提下，继续调整是锦上添花；若不调整，也可期待明年是否具备调整条件、能否触发调整机制。
无论调整与否，笔者认为，相关部门应就此事向退休人员予以明确告知，给予清晰信息，而非让退休人员陷入一味的焦急等待。
因此，下周迎来调整消息的可能性较高，同时亦期待今年能够继续调整增长。
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