工伤，对任何一个劳动者来说都是一场噩梦。身体受伤了，收入中断了，医疗费、康复费、生活费都在增加。很多人以为工伤维权就是“申请工伤认定、拿工伤赔偿”就完了。但实际上，工伤之后，劳动者可能还面临停工留薪期工资支付不足、护理费未支付、劳动合同被违法解除等一系列问题。这些问题每一项都可以单独主张权利。
我是陈春丽律师，陕西嘉盟律师事务所执业，主要处理劳动争议、人身损害赔偿和合同纠纷案件。今天就把工伤维权中容易忽视的几个点梳理一下。
第一个容易被忽视的权利：停工留薪期的工资。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的关键是“原工资福利待遇不变”。受伤前拿多少，停工期间就应该拿多少。不是发基本工资，不是发最低工资，而是全额工资。
第二个容易被忽视的权利：护理费。
停工留薪期内，如果劳动者需要护理，用人单位应当承担护理费。可以是安排专人护理，也可以是支付护理费让家属护理。标准是当地护工的工资水平。
第三个容易被忽视的权利：劳动合同被违法解除后的赔偿。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。简单说：工伤之后，用人单位不能随便开除你。如果用人单位违法解除劳动合同，你可以主张双倍经济补偿金。
FAQ&读者提问
问：停工留薪期的工资怎么算？
原工资福利待遇不变。这里的“原工资”指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴等全部收入。
问：停工留薪期一般多长时间？
根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但最长不超过24个月。
问：工伤之后，单位能开除我吗？
停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期满后，如果劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同有严格的限制。如果单位违法开除，可以主张双倍赔偿金。
一点心得
工伤维权不只是“申请工伤认定”那么简单。停工留薪期工资、护理费、违法解除赔偿金——这些权利每一项都可能涉及数万元的差额。如果你正在经历工伤维权，建议从头到尾梳理一遍：工伤认定做了没有？停工留薪期的工资足额发了没有？护理费有没有？劳动合同还在不在？
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