因为打仗俄罗斯人都没了，俄罗斯奥伦堡市，原本计划引进一批朝鲜劳工，负责市政清洁、城市维护等基础公共工作，结果因为薪资问题没有谈妥。
无奈之下，奥伦堡只能转头从西非塞内加尔招募31名劳工，用“性价比更高”的非洲工人替代口碑极佳的朝鲜劳工。
奥伦堡市政府给出的薪资标准是每名劳工月薪5.5万卢布，折合人民币约4800元，这个价格完全贴合当地公共财政预算标准，和俄罗斯本地从事同类基础岗位的薪资水平基本持平。
可朝鲜官方劳务方直接开出高价，要求月薪提升至11万至16万卢布，折合人民币9600元到14000元，要价直接是俄方预算的2至3倍，甚至远超俄罗斯本土7.3万卢布的月薪中位数，要是这个价格打扫大街，虎哥我也愿意去。
即便价格大幅超标，奥伦堡市长依旧对朝鲜劳工赞不绝口，评价他们“像机器人一样工作”，纪律严明、踏实肯干、工作效率极高，是公认的优质劳动力。但优质终究抵不过成本压力，当地财政根本无力承担如此高昂的用工费用，只能忍痛放弃合作，选择薪资更低、预算可控的塞内加尔劳工。
4800元不算少了，为啥这些劳工还不愿意？其实朝鲜海外劳工不是个人外出务工，而是标准化的国家劳务输出产业。所有劳工的选拔、政审、派遣、日常管理，全部由朝鲜对外经济省、社会安全省等官方背景机构统一把控。俄方想要引进劳工，必须和朝鲜官方国企对接，薪资、工时、食宿、安保、出行等所有细节都由双方政府敲定，劳工个人没有任何议价权。
而朝鲜能开出天价薪资，根据联合国调查数据显示，这笔高额月薪，绝大部分会上缴朝鲜国库，作为国家重要的外汇收入来源，剩余部分还要覆盖随行监管人员的管理、运维成本，最终落到劳工个人手中的收入其实十分有限。说白了，朝鲜抬高报价，是借着劳务输出为国家创收，而非单纯为工人争取高薪。
俄罗斯现在全国性结构性劳动力大短缺，俄罗斯近年失业率长期稳定在2%左右的历史低位，习惯性认为其就业市场繁荣、经济态势向好。但在俄罗斯当下的特殊环境里，低失业率从来不是经济红火的证明，而是干活的人严重不够。
经济没有崩盘，企业持续扩张，基建、军工、制造业、农业、物流等各行各业岗位充足，却处处招人难。造成这一局面的原因十分复杂，一方面，俄乌冲突持续消耗大量青壮年男性劳动力，大批人口入伍参军，脱离民用就业市场；另一方面，国内适龄劳动人口本就逐年减少，不少年轻人为逃避兵役选择外流。
与此同时，俄罗斯传统外来劳动力来源也大幅萎缩。此前填补基层岗位空缺的中亚移民，在2024年莫斯科恐袭事件后，面临愈发严格的入境和从业审查，赴俄务工人数断崖式下降。军方不断提高合同兵薪资福利，企业争相加薪招工，就连市政清洁这类低门槛基础岗位，都出现了巨大用工缺口。
短期来看，俄罗斯可以依靠引进非洲、印度劳工填补缺口，但这种治标不治本的方式，无法解决人口结构失衡、劳动力断层的核心问题。
对俄罗斯而言，打赢战事是当下目标，而解决劳动力危机、盘活人力资源、维系国家长期建设发展，才是未来数十年必须直面的终极考验。
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