国务院办公厅印发的“国家卫生十五五规划”中，对医务人员的培养、薪酬和聘用机制作出了新的部署。规划提出，未来五年要重点加强康复、院前急救、公共卫生等紧缺专业的人才培养。

在薪酬分配上，规划明确了一个清晰的方向：向这类紧缺专业倾斜。这意味着在这些领域工作的医生和医务人员，未来的收入结构有望迎来调整。政策释放出的信号是，哪里人手最紧、缺口最大，资源就往哪里投。

打开网易新闻 查看精彩图片

文件还提到了一个基层医生普遍关心的问题——人才流动的改革。医改专家指出，薪酬倾斜只是第一步，最终要实现的是让基层留住人。配套的聘用和晋升通道如何打通，将是决定政策效果的关键。