一女员工患“性别烦躁”，为了通过变成男人治愈该病，需要出国做性别重置手术，可公司却不予批假还把她解雇了！他一怒之下将公司告上了法院。
广西女子肖磊，在南宁一公司上了一年多班，当前月薪5483元。
2024年7月，不堪长期精神困扰的她去看了医生，确诊为“性别烦躁”，也就是以前说的易性症。
这个病在国家卫健委发布的精神障碍诊疗规范里写得清清楚楚，属于精神类疾病，性别重置手术是标准的治疗手段，不是可做不做的医美项目。
不过有个大问题，国内能做这个手术的医院非常少。而且就是能做的医院也还有一个硬性条件，必须拿到父母的知情同意公证。
肖磊家里的情况满足不了这个要求，导致手术一拖再拖，她只能把目光转向国外。
经过慎重比对，她联系了泰国一家专业医院，并预约了手术时间。
手术定在2024年9月20日。这个档期是提前很久才排上的，泰国那边的医院档期排得很满，一旦错过就不知道要等到什么时候。
因此，肖磊从7月份就开始走公司的请假流程。
她向公司说明了自己需要去国外做手术，并且应公司要求提供了手术医院的官网链接，让公司了解这是一家专门做性别重置手术的机构。
然而，公司最终还是拒绝了她的请假申请，给出的理由非常明确：肖磊提供的医院是境外医院，不是国内的三甲医保定点医院，这不符合公司内部的病假管理制度。
肖磊又提交了一次。这次她把国家卫健委的诊疗规范也附上了，想证明自己的病是正规疾病，手术是正规治疗。
可公司还是没批。
由于手术机会难得又时间紧迫，肖磊决定还是先去做手术，回来后再向公司领导认真解释。
9月18日肖磊飞泰国曼谷，19日做完子宫及附件切除，那几天就在医院躺着。
没想到，20号、21号，公司连续发来两封电子邮件：“明日返岗，逾期按旷工处理。”
没办法的肖磊只好在22号把泰国两个医生出具的诊断证明、手术记录打包，通过电子邮件发了回去，意思是“我真的在泰国治病，并非无故旷工”。
可是公司并未采纳，9月23日，以肖磊旷工3日为由，解除了双方的劳动关系，单方面把她（他）炒了。
9月26日肖磊回国，泰国医院出具了正式医疗证明，还建议她（他）9月26日至10月9日休息。
9月30日，南宁市第五人民医院出具疾病证明书，诊断肖磊患有“易性症”。经医院诊断和司法鉴定机构确认，肖磊已完成性别重置手术，按规定由警方变更了法定性别信息，由女性变成了男性，疾病也痊愈了。
与此同时，肖磊申请了劳动仲裁，裁定公司付9月20-23日那几天病假工资335.63元，再加违法解约赔偿金16449元。
公司不服，起诉到南宁当地法院，要求驳回仲裁。
法院审理后给出了明确的说法。
肖磊去泰国做手术，是为了治病，属于正当的医疗需求。考虑到国内能做这类手术的医院极少，且存在客观的就医门槛，肖磊选择去国外就医，是他行使自己医疗自主权的合理选择。因此，他术后没来上班是因为生病需要休养，并不是无故旷工。
基于这些事实，法院认定公司在肖磊正当医疗需求面前，缺乏必要的尊重和包容，属于不合理地行使用工管理权。以旷工为由开除肖磊，既没有充分的事实依据，在解除劳动关系的程序上也存在违法之处。
最终，法院一审判决公司败诉，维持劳动仲裁结果。
一纸判决，不只是给肖磊一个人的交代。它告诉所有打工人、“牛马”，法律就站在你身后，生病了就去治，该请假就请假，谁也不能用一条内部规定就把你的合法权利抹掉。
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