瑞典政府最近提出了一个新的法律改革方案，旨在简化非欧盟/欧洲经济区（EU/EES）国家的人员申请工作签证的流程，让工签移民在瑞典拥有更加稳定、更具吸引力的工作和生活环境，让瑞典对国际人才更具吸引力。
根据政府已经提交的法案，工作签证改革的两项核心建议是：工作许可今后将不再与特定雇主或特定职业挂钩，以及对已经持有工作签证超过两年的人，如果失业，可以拥有更长的求职缓冲期，最长可达六个月。
按照现行制度，劳动移民如果更换工作岗位，就必须重新申请工作许可。这一规定长期以来受到瑞典工商界的批评。
最近瑞典媒体上一个外国医生被驱逐的故事也闹得沸沸扬扬。这名医生一开始在瑞典因为没有执照，只能做低级医生，但后来经过不懈的努力通过了规培，成为有执照的医生。结果不想却因此被移民局驱逐了，因为移民局认为从低级医生到实习医生到有执照医生属于职位变化，但这名外国医生却认为他一直都在做医生工作，没有发生任何变化，就没有申请新的工作签证。
根据新的提议，今后如果更换工作或者岗位，只需要向移民局申报工作变更就行，不需要重新申请工作签证（注：但新工作的工资水平必须依然能达到瑞典政府的最低要求）。
瑞典移民部长Johan Forssell在接受瑞典媒体采访时表示，虽然改革的是移民政策，但本质上是一个经济和竞争力问题。他说：“我希望瑞典成为欧洲最具吸引力的国家，能吸引到全球最顶尖的人才。”
移民部长指出，瑞典拥有蓬勃发展的初创企业生态，也拥有许多能够吸引世界级人才的大型企业，每年都会批准数千份工作签证。然而，他认为，在有关移民的讨论中，有一个重要问题一直被忽视，那就是：如何让这些顶尖人才在来到瑞典之后愿意留下来。他说：“我们希望人们能够在工作中不断成长，承担更多责任。或者，当他们更换公司时，也能够继续留在瑞典，而不必再次经历繁琐的行政程序。我认为，这不仅对企业有利，对整个瑞典也有利。”
此外，新的提议还包括允许已经持有工作签证超过两年的人在失业后继续呆在瑞典最长达六个月的时间。移民部长解释道：“如果一个人失去了工作，或者正在从一份工作转换到另一份工作，就应该有一定时间去寻找新的职位，而不是马上失去工作签证。”
如果该法案顺利通过立法审查，则预计于2027年2月1日正式生效。
参考新闻：
https://www.di.se/nyheter/ministern-vill-gora-om-reglerna-for-arbetskraftsinvandring/
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