平湖一柱【第3201期 新养老金专题】
有老师问：临退休前突击评上副高，养老金不会涨很多吧？
平湖一柱说：这个问题着实不好回答。因为，这得看“涨很多”的标准是多少？几十元、几百元还是几千元？
老师说，有篇以第一人称写的文章，《副高七级女教师自述:临退休前突击评上副高，养老金真会一下暴涨吗?》，说自己临退休突击评上了副高，办理退休时发算：“副高并不会单独地给养老金进行加钱，它首先会对在职时候的岗位工资以及缴费基数产生影响，接着会影响到个人账户、职业年金。可是我在七级岗上待的时间不长久，实际多缴纳进去的钱不太多，所以工资是上涨了，但是并没有像网上所说的那样出现大幅度的暴涨情况…在退休前的几个月才刚刚完成评定，那更多的就是职业方面的认可了…可它可不是那种能够让养老金翻倍的凭证…经济方面的收益不一定就会有多。”
这个说法没有错。新养老金办法，退休待遇由4部分组成：
基本养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
个人账户养老金和职业年金都是在岗时个人（单位）按月缴纳，退休时领取标准都是账户额÷计发月数。
同一个人，临退休前突击评聘上副高，高缴费没几个月，账户确实也多不几个钱。
就算是中级十级2420直接“跳到”副高七级3356，每月也就多936，加上职称带来的其他项目同步1.6倍增长，也就1,497.6，个人账户8%，每月不过多119.81元，职业年金（个人4%+单位8%）多179.12。
60岁退休，计发月数是139，二者每月分别多0.86元和1.3元。具体到每个人可以按副高缴费月数计算。就算10个月，两项也不过是8.6元和13元。这确实不算 “涨很多”更谈不上“暴涨”。
但是，像这位所谓的“副高女教师”一样，持此类观点者，都只谈“高缴费月数少、账户多不几个钱”，却总是有意忽略基础养老金和过渡性养老金，特别是过渡性养老金。岂不知，退休前评聘上副高职称养老金暴涨的秘密全在一个视同缴费指数里。
基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%
过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数
按照文件规定，视同缴费指数就按副高计算。临退休前突击评上副高，公式中的其他项目没有影响，但视同缴指指数提高，平均缴费指数也会随之提高，二者计算出的结果就会提高。具体标准因人而异。一般来说，缴费总年限越长，视同缴费年限越长，二者涨得越多。
下面我们通过实际案例看一下：
山东教师，1966年6月出生，1986年7月参工，2026年11月退休，2025年12月由中级十级评聘为副高七级。
视同缴费年限为2014年10月-1986年7月=28年3个月，即28.25年；
总缴费年限为2026年11月-1986年7月=40年5个月，即40.42年。
岗位视同缴费指数中级十级0.2804，副高七级为0.3956；
调节指数，中级十级为0.8164，副高七级为1.0390，
薪级视同指数未变。
则副高七级比中级十级多
=（0.3956+1.0390）-（0.2804+0.8164）
=0.3378
10个月的副高实际平均缴费指数我们忽略不计，只算视同缴费指数带来的平均缴费指数提高
=视同缴费指数差×视同缴费年限÷总缴费年限
=0.3378×28.22÷40.42=0.2364
山东省过性养老金过渡系数是1.3%。
2025年养老金计发基数是7831元。较上年度7678提高153元，涨幅为2%，按此涨幅，2026年养老金计发基数有望涨到7987元。这样
基础养老金提高
=7987×0.2364÷2×40.42×1%
=381.59
过渡性养老金
=7987×0.3378×28.25×1.3%
=990.84
二者相加=381.59+ 990.84=1372.43(元)）
退休前评聘上副高，养老金直接提升1372元，这算不算“涨很多”，算不算暴涨？
假若以第一人称自述“退休前突击评上副高老金不会‘暴涨’‘翻倍’”“副高七级女教师”是真实存在的，那其用意何在？想表达啥意思？自己以副高身份退休，享受着高养老金，却劝他人退休前放弃副高评审吗？
对此，您怎么看？欢迎留言。
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