威观宁夏：悄悄改变的“高分远走天涯，低分留守宁夏”，却是银川的机会？|威记|宁夏|留守|走天涯|银川市|高考

今年银川的高考，威记有两个朋友的孩子参加高考，有些让威记觉得意外的是，两孩子分数都不错，却最终选择了宁夏本地的高校。原因也很简单：毕业了好找工作（稳定的），同时离家也近！

而这两天也刷到好一些类似的情况的视频，这也让威记想到那句坊间流传的“高分远走天涯，低分留守宁夏”，如今也在悄悄发生改变了，很多高分生也开始愿意“留守宁夏”了。

之所以会流传这句话，是因为以前那种“能考出去绝不留在宁夏”的共识，觉得出去才有前途！

高分生“留守宁夏”，背后是出于对未来工作和生活稳定的需求和渴望。这对于宁夏，对于银川来说，是不是也是一次思考的机会？

那就是怎么能让更多的高分生“留下来”和“引得进来”，助力宁夏发展。而不只是停留在靠什么公费师范生和警校生等吸引高分生。

因为宁夏太缺人才了！每年的“十万人才留住计划”“百千万人才留住计划”等，本质上是对于人才的渴望。那么这些高分生的“留守”和“引进”是不是也能成为一条“留住人才”的新路子？并且这样做的优势，或者说是好处，就是这些高分生自己培养，更适合宁夏的产业发展和地方发展。不像“留住计划”的人才，还需要有一个转化和转变的过程！

“高分远走天涯，低分留守宁夏”这句老话，是怎么来的。

这句话流传了多少年？至少二十年。在很长一段时间里，宁夏的家长和考生有一个普遍的共识：考得好就往外走，考不好才留在宁夏。

为什么？因为外面的世界更大、机会更多、平台更高。北京、上海、广州、深圳，还有西安、成都、武汉——这些城市的高校，无论是名气、师资、就业前景，都比宁夏本地高校有优势。一个宁夏孩子，如果能考上外地的985、211，家里是会摆酒庆祝的；如果考了高分却留在宁夏，别人会觉得“可惜了”，考低分了，那是“没办法”。

这种心态，不是宁夏特有的，中西部省份普遍都有。但宁夏因为体量小、高校少、产业单一，这种“外流”的心态尤其严重。每年高考，宁夏最顶尖的那批学生，绝大多数都流向了外地。他们在外地读完大学，一部分留在外地工作，一部分回到宁夏——但回来的那部分，往往也不是因为“想回来”，是因为“在外面混不下去”，或者是回来有家里给安排的“退路”。

那现在为什么变了？威记觉得，有几个原因叠加在一起，让“留守”变得更有吸引力了。

第一，就业市场的现实教育了家长和考生。前些年，“走出去”的毕业生回来后发现：在外地读了四年书，花了家里不少钱，回来找工作还是得跟本地高校毕业生竞争同一个岗位。而那些留在宁夏读大学的同学，四年下来对本地就业市场更熟悉、实习经历更对口、人脉也更扎实——反而更容易找到好工作。这个“性价比”的账，家长们算明白了。

第二，宁夏本地高校的办学质量在提升。宁夏大学是“双一流”建设高校，宁夏医科大学在西北地区医学领域有口碑，北方民族大学、宁夏理工学院等也在逐步发展。虽然跟顶尖985还有差距，但对于大多数考生来说，在宁夏读一个好专业，毕业后的出路并不比在外地读一个普通本科差。

第三，“稳定”成了越来越多人追求的目标。经济下行周期，大家对“稳定”的渴望超过了“闯荡”的冲动。宁夏本地高校的毕业生，考公、考编、进国企、进医院的渠道更通畅——因为本地高校的招聘会、选调生名额、定向培养计划，都是优先覆盖本地毕业生的。外地高校毕业生想回来考编，反而要多费一番周折。

第四，离家近这个“软需求”，变成了“硬需求”。这一届家长，越来越不愿意孩子走太远。孩子在银川上大学，周末可以回家，父母病了能及时赶到，逢年过节不用抢票——这些“便利”，在疫情之后被放大了。很多家长和考生意识到：与其去外地卷，不如在家门口稳稳地过。

不管身原因，高分生“留守”对宁夏来说，意味着什么？

意味着宁夏终于有机会留住自己培养出来的优秀人才了。以前是“为他人做嫁衣裳”——宁夏的中小学辛辛苦苦培养出来的好学生，高考一考，全送出去了。现在，越来越多的好学生愿意留下来，这对宁夏来说，是一个巨大的“人才红利”。

而且，这些本地培养的高分生，比引进的外地人才有一个天然的优势：他们不需要“转化”和“适应”。他们从小在宁夏长大，熟悉这里的气候、饮食、文化、人情世故；他们在宁夏读了四年大学，对本地产业、企业、就业市场有直接的认知。他们毕业了，可以直接上手，不需要像引进人才那样，还要经历一个“水土不服”的适应期。

所以，威记觉得，宁夏的人才政策，应该在“引进外地人才”和“留住本地人才”之间，找到一个更好的平衡点。不能只盯着“十万人才留住计划”这些高大上的项目，也要重视那些“自己培养、自己留下”的本地高分生。他们才是宁夏最稳定、最可持续的人才来源。

那宁夏应该怎么做，才能让更多高分生“留下来”？

威记给几个方向，不一定对，但可以思考。

比如，把本地高校的优势专业做强。 高分生愿意留下来，前提是本地有“值得读”的专业。高校应该集中资源打造几个在全国有竞争力的王牌专业，专业强了，高分生自然愿意来。

比如，打通“本地高校-本地企业”的就业通道。 高分生留下来的最终目的，是找到好工作。除了“带编”的，宁夏应该鼓励本地企业与本地高校建立更紧密的合作关系——订单式培养、实习基地、校园招聘专场、校企联合实验室。让学生在校期间就能接触到本地企业，毕业时直接上岗。

比如，给“留守”高分生一些政策倾斜。 比如，本地高校的优秀毕业生，在报考宁夏公务员、事业单位时，给予一定的加分或定向名额；在申请本地人才公寓、购房补贴时，享受与引进人才同等的待遇。让“留守”成为一种被认可、被鼓励的选择。