7月19日，绵阳市联合调查组发布通报，就四川幼儿师范高等专科学校2026年公开考核招聘引发的社会关注作出正式回应。调查结论明确：此次招聘成绩有效，但组织实施过程中确存在不严谨之处。

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此次调查源于考生乔某于7月14日至15日的实名举报，反映招聘面试环节涉嫌违规。7月16日至18日，由绵阳市教体局、市人社局及纪检监察组组成的联合调查组迅速进驻四川幼专，展开全过程核查。调查期间，调阅了从岗位设置到公示各环节原始资料402份、视频58份，并对87人次进行谈话，市纪委监委与媒体全程监督。

通报详细回应了社会关切的多个焦点问题。关于面试成绩公示，调查认定四川幼专未分别公布说课与结构化面试单项成绩，但计算方式符合公告要求，不影响最终结果。针对分数集中、疑似操控的质疑，调查组邀请省级专家匿名回看面试视频进行综合评议，结论显示教师岗位前三名排序与原考官组一致，成绩与现场表现相符。

对于“近亲繁殖”的疑虑，通报澄清：三名入围考生中，智能机器人岗位第一名秦某某虽为该校教职工子女，但父母未在其报考学院工作，且已按规定回避；其余两人无亲属在校内任职。经查，未发现利益输送行为。面试考官的抽取与构成亦符合相关规定。

调查同时指出，四川幼专在资格复审环节存在执行不严的问题——一名未按时到达的考生被允许入场参考，不过该考生并未进入面试，未对最终结果造成实质影响。针对上述不严谨之处，调查组已责成教育主管部门对学校及相关人员进行严肃批评教育和谈话提醒，并要求在今后的工作中切实改进。

通报最后感谢了举报人的配合与社会各界的监督。至此，这起引发热议的招聘事件，在权威调查中画上句号。（赵蝶）

编辑：赵蝶