刚入行的时候我以为努力就能被看见，后来才发现，锅从天上来的时候，跟你努不努力一点关系没有。
昨天晚上快十点，前同事小周给我发了条微信，说哥，我被开了。
我愣了一下，小周是他们部门最能干的那一批，上个月还刚拿下了一个大客户。我说怎么回事，他说你先听我说完，我给你复盘一下，你就知道这锅是怎么扣上来的。
他说他在这家公司待了整整八年，从一个实习生干到项目经理，被甩过无数次锅，但这一次，甩得最狠。
第一种：口头交代，不留痕迹，出了事说你理解错了。
上个月，领导叫他进办公室，关上门说的。原话是："这个客户预算确实不高，你看着操作，不用太规整，先把合同签了就行。"
小周说他当时还多了个心眼，问了一句：那合同条款是不是可以灵活处理？领导拍拍他肩膀：你办事我放心，去吧。
合同签了。结果客户反悔，说几个关键条款没写清楚，要退单。事情闹到总监那。
总监把领导叫去问怎么回事。领导的回答是："这事我交代过要按标准流程走，可能小周理解有偏差，以为可以简化流程。"
没有邮件，没有聊天记录，没有任何书面证据。领导说完两手一摊，看小周的眼神就像一个恨铁不成钢的前辈。
小周说那一刻他后背全凉了。不是害怕被罚，是突然意识到自己在这家公司八年，从来没学会防这一手。
第二种：让你签字的时候说是流程，出事了说是你负的责。
去年公司接了个政府项目，时间紧任务重。领导拿了几份审批材料过来，说小周你帮我签个字，走个流程，我这边还要赶另一个会。
小周看了一眼，觉得没什么问题，签了。
项目做完了，审计那边查出几处不合规。回过头来找责任人的时候，签字的是小周。
他去找领导。领导说：小周啊，材料是你签的，这个我确实不好说什么。你先配合调查，我尽量帮你说说话。
帮说说？小周说他后来才知道，领导从头到尾都没帮他说过一个字。
在别人眼里，这件事从头到尾就是小周的问题——白纸黑字，他签的名。
第三种：出问题之前从不出现，出了事第一个站出来说"我早就提醒过"。
今年五月份，公司启动了一个新项目，领导在启动会上表态：全力支持，资源管够。小周说当时他特别感动，觉得领导终于重视他了。
项目推进过程中，要人要资源的时候，领导永远是"我在协调""再等等"。等出了问题，领导第一个跳出来。
在复盘会上，领导说了一句话，小周说他一辈子都忘不了。
"这个项目的风险，我其实一开始就提醒过小周。但是他年轻，冲劲大，有些东西听不进去。"
小周说他想站起来说点什么，嘴张了张，什么都没说出来。
因为他没有证据。领导"提醒"他的时候，也是在办公室关着门说的。
散会之后他去天台站了一会儿。七月的下午，太阳晒得人睁不开眼。他说莫名其妙就想起八年前刚来这家公司的时候，领导请他吃的第一顿饭，说小周啊，你好好干，哥罩你。
他说你信吗，就是同一个人。
我没回。我信，因为我也经历过。
小周说我不怪他。我就怪自己，这么多年了，每次被捅一刀都以为下次不会再挨。
你在职场被甩过锅吗？你是怎么处理的？
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