退休了、超龄了，发生工伤公司说"你退休了工伤不管"？法院判了——只交了居民养老保险，一次性伤残就业补助金照样赔——深圳劳动仲裁律师李现益
"你已经到了退休年龄，是劳务关系不是劳动关系，工伤跟你没关系，我们不用赔。"
很多公司面对超龄受伤的员工，最爱说这句话。
可一个深圳市中级人民法院二审判决告诉我们——公司这一招，不灵。
只要劳动者被依法认定为工伤，而且没有享受到职工基本养老保险待遇——一次性伤残就业补助金，123570元，一分不能少。
真实案例
胡某某某，在某公司深圳龙城分公司工作期间发生工伤，经法定程序被认定为工伤。
双方终止用工关系后，胡某某某主张一次性伤残就业补助金123570元。一审法院判公司赔。
公司不服，上诉到深圳中院，核心理由就一条：
"胡某某某已达法定退休年龄，排除适用《广东省工伤保险条例》，公司不用赔。"
法院的认定，分两步：
第一：被认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇，不能用"退休年龄"直接排除。
第二：交了城乡居民养老保险 ≠ 享受了职工基本养老保险待遇。
胡某某某提交了由道县社会保险服务中心出具的《证明》，上面明确写着：
"胡某某某参加的是城乡居民养老保险，未参加企业职工、机关事业单位养老保险。"
公司对这份证明提出了质疑——但没拿出任何相反证据推翻它。
法院最终维持原判：123570元，公司照赔。
法院划的这条线，所有人都要看清楚
二审法院的原话：
劳动者达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的，其与用人单位终止用工关系时，用人单位仍应依法承担工伤保险待遇支付义务，其中包含一次性伤残就业补助金。
这句话，是本案的核心——
公司最关心的不是"有没有到退休年龄"，而是"有没有享受职工基本养老保险待遇"。
公司自以为的
法院实际判的
达到退休年龄就不适用工伤保险条例
被认定为工伤，依法享有工伤待遇，不能用退休年龄排除适用
参加了城乡居民养老保险 = 享受了养老待遇
城乡居民养老保险 ≠ 职工基本养老保险，两者制度不同
退休了就不用赔就业补助金
没享受职工养老保险待遇，就业补助金照样要赔
公司不用管参保的事
公司没给员工交职工养老保险，后果由公司自己承担
三个常见问题
Q1：退休了还能认定工伤吗？
能。达到法定退休年龄，不等于不能认定工伤。关键看是否属于《工伤保险条例》调整范围。一旦被认定为工伤，就依法享有工伤保险待遇。
Q2：交了居民养老保险，公司还要赔就业补助金吗？
要看情况。居民养老保险和职工养老保险是两套不同的制度。劳动者参加居民养老保险，不等于享受了职工基本养老保险待遇。如果公司没给劳动者交职工养老保险，导致劳动者没享受到职工待遇，一次性伤残就业补助金公司照样要赔。
Q3：超龄劳动者在公司工作，公司要注意什么？
第一，依法处理工伤保险参保问题，不能因为超龄就置之不理；第二，超龄员工发生工伤，不能以"退休了"为由直接拒绝承担责任；第三，是否应支付就业补助金，关键看劳动者有没有享受职工基本养老保险待遇，而不是看有没有到退休年龄。
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为什么选择李现益律师？
深圳劳动争议律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。
⚠️ 特别提醒：超龄劳动者发生工伤，第一时间申请工伤认定，保留好参保证明材料。公司如果说"你退休了不用赔"——关键不是退休年龄，而是有没有享受职工基本养老保险待遇。这个证据在手，12万就业补助金跑不了。
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