英国最新研究显示，执掌英国最大上市公司的高管，如今平均年薪已达到普通劳动者的130倍。智库“高薪中心”称，这一差距高于去年的124倍，创下8年来新高。该机构分析还显示，富时100指数公司首席执行官的薪酬和福利中位数已升至略高于500万英镑的历史新高，较2024/25年度的466万英镑增长8.6%。
高薪中心代理主任安德鲁·斯皮克表示：“过去一年，高管薪酬与员工薪酬差距大幅扩大，这应当给那些对高管薪酬上涨视而不见的人敲响警钟。”他说：“正如我们的研究显示的那样，这是富时100指数公司高管薪酬连续第4年上涨，而且这一增速已开始明显超过员工薪酬增长。”
他还向新任首相安迪·伯纳姆喊话称：“我们希望，首相更替以及对经济公平的重新关注，能让经济不平等和企业过度行为重新回到政治议程之上。如果不能解决这种失衡且低效的不平等，只会进一步削弱公众对现行经济模式的信心，并加速右翼民粹主义的抬头。”这项研究出自长期关注董事会高薪问题的高薪中心。该机构也因资金减少而被迫关闭。
数据显示，富时100指数公司中共有66家提高了首席执行官的薪酬方案。截至今年4月的一年里，英国普通员工薪资涨幅为3.6%，而顶级高管的薪酬和福利平均涨幅达到8.6%，明显更高。英国全职劳动者的典型年收入略低于40000英镑。总体来看，富时100指数公司高管薪酬支出合计达到8.566亿英镑，其中首席执行官薪酬为5.504亿英镑。
许多大公司的薪酬委员会辩称，提供高额薪资和福利是为了吸引最优秀的高管，也是在与其他国家的公司——包括美国企业——以及私募股权持有的企业竞争。高薪中心则主张征收“高管高薪税”。按照这一设想，如果企业负责人年度总薪酬超过英国劳动者工资中位数的一定倍数，企业就应在年度利润基础上缴纳额外公司税。该机构表示，可以先对超过10倍的薪酬方案征收较低税率，再在50倍、100倍、200倍和500倍等门槛上逐步提高税负。
该机构称，这“不仅会激励企业压缩流向极少数个人的公司财富规模，也可以筹集资金，用于教育和幼儿早期服务，从源头上缓解不平等”。高薪中心还呼吁推进更广泛改革，增强员工在公司高层治理中的参与，包括让员工进入董事会。该机构还认为，应要求所有公司在年报中披露更详细的薪酬信息，包括领取低于生活工资标准薪酬的员工人数。
查尔斯·伍德伯恩，英国宇航系统公司，1240万英镑。埃里克·恩斯特罗姆，励讯集团，1140万英镑。卡里姆·比塔尔／乔尼·梅森，康维泰克，1120万英镑。高薪中心将卡里姆·比塔尔计入统计，但他已于2025年底去世，之后由首席财务官乔尼·梅森接任。肯·墨菲，乐购，1080万英镑。多米尼克·布莱克莫尔，康帕斯集团，1050万英镑。
阿斯利康首席执行官帕斯卡尔·索里奥特自2016年以来累计获得薪酬1.5亿英镑。壳牌首席执行官瓦埃勒·萨万去年收入1370万英镑。乐购首席执行官肯·墨菲的薪酬方案则从970万英镑升至1080万英镑。
热门跟贴