近年来，广西壮族自治区梧州市龙圩区委组织部深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的战略部署，立足辖区农文旅资源禀赋，坚持以党建为引领、以人才为支撑、以机制为保障，精准靶向发力、创新实干破题，把组织优势、干部优势、制度优势全面转化为农文旅产业融合发展优势，走出一条党建引领、队伍赋能、全民参与的农文旅提质增效新路径，为乡村全面振兴注入强劲组织动能。
01
强化党建引领，
把稳融合发展“方向盘”
龙圩区始终把基层党组织作为农文旅产业发展的“主心骨”，通过建强一线战斗堡垒、升级阵地文旅功能、创新跨区联动机制，推动党建工作与农文旅发展同频共振、深度融合，牢牢把握产业发展主动权。
建强产业一线战斗堡垒。龙圩区紧密围绕农文旅产业发展格局，强化“李济深故里”、富回村“诗画富回”等乡村景区及沿线重点村的党组织建设，通过优化组织设置、配强工作力量、建强服务阵地，推动党建工作向产业发展关键节点深度嵌入。选优配强村“两委”班子，重点选拔政治过硬、懂产业、善经营、会治理的优秀人才进入班子。持续优化班子成员年龄、学历、能力结构，目前全区村党组织书记平均年龄41岁。择优储备培育“兵支书”“富支书”“医支书”40名。经过这一系列举措，龙圩区基层班子活力、履职能力显著提升。常态化推进“五好”农村党支部创建和软弱涣散党组织整顿提升工作，持续扩大村（社区）星级党组织覆盖面，截至2026年6月，星级达标创建率达54.79%。同时，健全基层保障体系，按标准稳步提升星级村党组织运转经费和村干部薪酬待遇，充分调动基层干部深耕农文旅、助力乡村振兴的积极性和主动性。
升级多功能党建服务阵地。龙圩区深入实施村级服务场所改造提升工程，打破传统党群服务中心单一办公功能，创新打造“党建阵地+培训团建+乡村休闲+文旅服务”一体化多功能阵地。在党群服务中心修缮、升级过程中，同步植入本土民俗文化、地域特色元素，配套完善旅游咨询、产品展销、休闲体验等服务功能。截至2026年6月，累计完成20个村级党群服务中心提质升级，5个重点阵地实现“一点多用、一室多用”功能集成。以新地镇富回村为标杆，龙圩区整合区委党校新址、自治区五星级乡村旅游区——梧州富回范仲淹文化旅游区等资源，完成阵地集成化改造。改造后的富回村党群服务中心可无缝承接干部培训、团建研学、乡村旅游、户外休闲等多元场景。通过党建服务阵地功能升级，龙圩区让村级阵地从“办公场所”变身“游客驿站、展销平台、文化客厅”，真正实现服务群众、服务产业、服务游客一体赋能。
创新领办联办发展机制。龙圩区建立镇村党委（党组织）书记领办农文旅活动工作机制，推行“书记带头、党员牵头、群众参与”工作模式，由镇村党组织书记领衔策划、主办乡村篮球赛、民俗文化节等特色农文旅活动，以组织引领激活乡村文旅氛围。创新分级办赛、联动发展模式，按照“中小活动镇村自主办、大型特色活动区级牵头办”原则，重点挖掘培育具有网络出圈潜力、品牌打造潜力的特色文旅活动。
为进一步培育富回村夏季“村晚”特色IP，区委组织部统筹各方资源，创新两广三地联办机制，联动广东省肇庆市封开县、云浮市郁南县，通过跨区域党建联建和资源共享，成功打造富回“村晚”特色文旅品牌，实现乡村文旅活动破圈出彩、流量变现。
02
优化队伍结构，
锻造融合发展“主力军”
龙圩区坚持把人才队伍建设作为农文旅提质发展的核心抓手，以党建聚人才、以人才强产业，精准育才、择优配岗、聚力赋能，打造了一支懂农业、爱农村、善文旅、会运营的专业化、复合型乡村振兴主力军。
精准配强专业化干部队伍。龙圩区立足农文旅产业发展需求，在党组织统筹引领下，精准选拔熟悉现代农业、文化旅游、乡村运营、基层治理的专业干部充实到乡镇领导班子和行业主管部门，优化干部队伍专业结构。构建全链条干部培育体系，累计投入培训经费43万余元，精准实施青年干部夯基、科级干部赋能、专业干部提质“三大工程”，常态化开展“‘圩’日初升”青年干部大讲堂、乡村文旅讲解、电商直播带货、产业运营管理等专题培训40余期。深化“师带徒、老带新”实战育才模式，依托党组织搭建实践平台，推动干部在项目建设、活动运营、产业服务一线练兵成长，全面提升干部攻坚实干、服务产业发展的综合能力。
龙圩区创新推出“红色村播”，通过党员直播带货，赋能农文旅发展。
培育本土乡土人才梯队。龙圩区建立动态化乡土人才储备库，由基层党组织牵头摸排、分类吸纳新农人、乡村能工巧匠、民俗文化传承人、电商运营人才等本土骨干人才，储备村级后备力量近千名。深耕乡村工匠培育工程，常态化开展技能培训、评优认定，2人获评第二批自治区级乡村工匠，1人获评第二批自治区级乡村工匠名师，夯实了本土人才支撑。创新推出“红色村播”助农模式，从乡土人才库中精准选育50余名优秀新农人，以村党组织书记、驻村第一书记、到村选调生为骨干，组建6支常态化“红色村播”队伍，在党组织引领下通过直播带货、线上推介、文旅打卡等方式，推广本土农产品、宣传乡村文旅资源，让本土人才成为农文旅融合发展的“生力军”。
精准派驻驻村攻坚力量。龙圩区坚持“因村定需、精准对接、按需派驻”原则，由区委组织部统一统筹、党组织精准把关，科学选派92名驻村工作队员下沉一线。下沉人员平均年龄39岁，大专以上学历占92.4%，实现驻村队伍年轻化、知识化、专业化。充分发挥驻村工作队桥梁纽带作用，在党组织引领下联动后盾单位整合资金、项目、技术、人脉资源，年度累计协调引入各类发展资金超1900万元，落实惠民兴产项目60余个。立足各村资源禀赋精准发力，成功打造“乡约古凤”荔枝文化节等特色农文旅品牌，推动广平镇调村村获批中央500万元红色美丽村庄建设专项资金，以驻村攻坚实效推动资源变产业、乡村变景区、村民变股民。
龙圩区龙圩镇念村村油菜花文化周活动现场。
03
健全激励机制，
激发融合发展“内驱力”
龙圩区坚持以制度激励破难题、树导向、聚人心，以党建为核心纽带，构建镇村、干部、群众全方位激励体系，彻底打破“等靠要”思想，全面激发农文旅融合发展内生动力。
搭建镇村“赛马”比拼平台。龙圩区推行“越努力越幸运”的奋斗理念，设立镇村乡村振兴“赛马”擂台，在党组织牵头组织、监督考评下，将农文旅发展成效、乡村建设成果、群众增收实效与镇村评优评先、干部提拔晋升、基建资源分配、项目资金倾斜直接挂钩。引导各镇村立足自身资源优势开展错位竞争、特色发展，因地制宜打造差异化农文旅品牌，杜绝同质化发展。通过擂台比拼、正向激励，倒逼镇村主动谋划、主动作为，先后培育打造龙圩镇念村村油菜花文化周、大坡镇三月三民俗文化活动、新地镇首届春耕文化节、富回村年猪宴等一批特色文旅IP，持续擦亮龙圩乡村文旅名片。
激发干部担当实干热情。龙圩区出台干部激励担当作为“八条措施”，建立常态化、制度化表彰机制，开展“立潮头、争上游”专项表彰，每年集中表彰先进集体20个、先进个人50名，让实干者有荣誉、有平台、有奔头。打破身份壁垒，兼顾编内编外、一线后方，创新设立“干部敢为”典型团队专项表扬，2023年—2026年多次表彰在农文旅发展、乡村建设等方面表现优秀的一线团队，激励广大干部在党组织号召下大胆创新、主动攻坚，积极开展项目建设、活动策划、产业服务等工作。
撬动群众广泛参与治理。龙圩区深入实施党员中心户“星火计划”，以全区556个党员中心户为支点，依托“1+10+N”（每个“党员中心户”联系10名骨干党员、每名骨干党员再联系N户群众）联动机制、积分制管理模式，在党员示范带动、党组织引导下，辐射带动广大村民主动参与乡村建设、文旅发展、基层治理。通过党建引领、积分激励、示范带动，群众主人翁意识全面增强，全区农村污水治理率达96%，乡村垃圾保洁费收取率100%，垃圾收运处置体系全域覆盖，乡村人居环境持续提质。同时，充分激活群众文化创造力，鼓励村民自发参与文旅活动策划、节目编排、志愿服务、场地保障等工作，形成全民参与、共建共享的浓厚氛围。2024年—2025年，龙圩区连续举办两届“欢乐乡村女篮”赛，共吸引202支队伍、近3000名女性参与。在这两届赛事中，优胜队伍收获的不仅是象征荣誉的奖牌，还有照亮村道的实用路灯。高达6500万的网络关注度化作强劲的催化剂，让原本沉寂的乡村文旅焕发出蓬勃生机。党建引领、群众参与、全民共创成为龙圩农文旅高质量发展的最深厚底气。
（作者系广西壮族自治区梧州市龙圩区委组织部部长）
来 源：《中国乡村振兴》杂志2026年第14期
总监制：姚卜成
监 制：韩世雄
编 辑：张琼文
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