文|高源
编辑|云梦说娱
一身简约枣红色Polo衫，与诸多领域龙头企业家同席落座。
7月13日国务院经济形势专家和企业家座谈会的新闻画面一经放出。
胖东来创始人于东来迅速引爆全网热议。
谁也没想到，仅扎根河南两座小城、坚持不上市不盲目扩张的区域零售老板。
能作为民生消费赛道唯一民营企业家代表登上国家级研讨会场。
更让人没想到的是：
仅仅四天之后，于东来就凭借一个特殊举动；
直戳打工人下心窝，赚足口碑。
01小城零售企业家登上国家级座谈会
草根创业的于东来没有千亿产业版图。
仅在许昌、新乡运营数十家商超。
却受邀出席了7月13日这场年中关键经济座谈会。
但从会议整体基调不难看出邀请他的核心原因：
本次座谈会重点提出坚持“投资于物与投资于人协同发力”。
要求企业家深耕实体经济、稳就业、释放内需潜力。
而胖东来三十年“善待员工、诚信经营”的实操模式。
恰好契合当下稳民生、提消费的发展方向。
深耕零售三十余年，于东来亲眼见证服务行业劳动者普遍遭遇各类不公：
无底线无偿加班、薪资微薄、遭遇顾客刁难只能忍让；
企业优先保全营收牺牲员工权益……
于是，深刻体会到基层员工不容易的于东来，决定要改变这一现状。
多年来，胖东来内部早已落地一套行业顶尖的员工福利体系。
每年拿出一半纯利润下发基层，管理层不得截留。
2026年3月8日，他拆分38亿企业资产分给全体员工。
一线员工人均分得二十万元。
店长人均两千万，真正让劳动者共享发展红利。
不光钱拿的多，胖东来的假勤更是颠覆零售行业常态：
员工每日工作7小时，门店每周二闭店全员休息。
叠加法定假日、带薪年假、10天专属“不开心带薪假”。
全年带薪休假超145天！
员工遭遇顾客无端辱骂可申领万元起步“委屈奖”。
企业永远站在员工身后。
薪资层面基层员工月均近万元，足额缴纳五险一金。
配套大病救助、子女助学、老人慰问福利。
这也就是为什么人家的员工流失率仅为1.05%。
可以说几乎没有人想走。
所以，国家层面邀请他参会。
正是看中这套可落地、可以让所有企业家作参考的方案。
而于东来本人也没有辜负大家的希望。
在参会后第四天，发布了两条倡议。
02两条倡议
7月13日座谈结束后，于东来没有借机宣传门店、炒作品牌流量。
而是结合会上民生就业、提振内需的整体议题。
梳理全国职场普遍存在的用工痛点。
仅四天后的7月17日，两条面向全社会的劳动者保障倡议正式对外发布。
迅速席卷各大社交平台，成为全民热议焦点。
第一条是建议国家严格遵守劳动法40小时标准工作时间。
抵制无偿加班、变相压榨员工，明确超时劳动属于违规行为。
除正常节假日以外，推出至少20天至40天左右年休假制度。
提高人民休闲生活质量。
第二条是建议国家对食品质量、食品安全；
包括各行各业商品质量的高度重视和劣质产品的严监严管。
这是提高老百姓消费信任的最关键手段，也是促进市场消费繁荣的关键原因。
两条倡议文字朴实直白，句句戳中普通人日常职场难题。
也道出了作为底层老百姓最为关心的食品安全问题。
倡议发布后，各地打工人留言刷屏好评。
商超从业者感慨行业普遍压榨基层。
受委屈只能自行消化。
胖东来的全套福利是所有服务从业者的向往。
上班族坦言常年无休止加班。
这条倡议说出千万职场人的心声。
中小实体店主反思过往一味缩减人力开支。
门店人员流动巨大，才懂得善待员工才是长久经营根基。
短短四天，从走进国家级经济座谈会场，到公开发起行业劳动者保障倡议。
于东来全程不为门店引流带货，所有观点全部围绕劳动者权益与实体经济良性发展。
此前他拆分数十亿资产分给员工就引发全网大范围讨论。
本次热度更高、口碑更好。
根源在于他不再局限自家企业，而是希望能改变更多员工受到的不公现象。
那么怎样才能让别的员工像东来的员工一样幸福呢？
03以人为本
当下商界不少企业家频繁出席各类高端会议。
言谈不离上市、全国布局、资本增值。
甚至鼓吹加班文化、削减员工福利。
唯有于东来长期把普通人的权益放在经营首位。
坚信做生意的重点不是敛财，而是让消费者和员工同步幸福。
很多人疑惑体量有限的胖东来，为何同时获得国家平台认可与全民喜爱。
答案藏在于于东来三十年不变的创业初心。
1995年他借一万元启动资金，和几名下岗职工合伙开设小店。
创业之初便定下“真品换真心”底线，假一赔十，绝不售卖伪劣商品。
多年来他多次拒绝上市、跨省拓店邀约，不愿被资本裹挟。
将多数利润回馈员工、让利消费者。
不做短期流量生意，踏实经营民生实体门店。
胖东来的经营模式值得借鉴与学习。
他们宣传的“自由·爱”的理念也希望有更多人能够了解到。
至少他们做到了让他们自己的员工能有些自由。
让去到胖东来店里的人感受到了爱。
所以，只有以人为本才能获得大众的一致认可。
资本盲目地扩张，收割的只会是基层员工的血与汗。
在古代是“得民心者得天下”，现在又何尝不是呢？
结语
市场从不缺少追逐资本、盲目扩张的商人。
难能可贵的是心怀底层普通人、愿意为劳动者发声的经营者。
于东来的经营实践充分证明，商业向善和盈利增收并不冲突。
善待员工从来不是企业经营负担，而是稳定经营、拉动内需消费的核心底气。
这次公开发声只是他坚守人本初心的一个缩影。
也让大众清晰看见：
兼顾盈利与温情、尊重每一位普通劳动者的良性商业时代，正在稳步到来。
部分参考资料： 1.李强主持召开经济形势专家和企业家座谈会.新华网 2.总理座谈会传递稳经济稳消费信号.中国新闻网 3.傻坏蛋于东来.抖音
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