在各行各业里，保安、保洁是最基础、最辛苦、最不可或缺的基层岗位。
全国目前有超3500万保安、保洁从业人员，大多是普通打工人、大龄务工者，常年起早贪黑、风吹日晒，守护小区、商场、园区、单位的秩序和卫生，干着最累的活，却长期处在用工链条的最末端。
过去十几年，绝大多数保安、保洁，都是外包用工模式。
物业、用人单位不直接招人、不直接签合同，全部转包给第三方劳务公司。
这种外包模式，滋生了无数行业乱象：工资随意克扣、加班白干无补贴、社保变相不缴纳、干高危活无保障、超龄上岗没人管、出事互相推诿。很多干了十几年的老保安、老保洁，兢兢业业干活，最后权益全无、养老无兜底、受伤无人管。
但从2026年7月1日起，一切彻底变天！
人社部联合五部门新规正式落地，叠加全国人力资源市场专项整治行动，外包用工行业迎来史上最严整顿，专门针对保安、保洁、安保后勤类外包岗位，一刀切清理乱象、补齐权益漏洞。
工资、社保、排班、岗位、工伤保障全部迎来大整改，数百万基层从业者的切身利益，终于有了国家硬核兜底！今天用大白话讲透所有新变化，不夸大、不造谣、全是真实落地新政，所有保安、保洁、家属一定要认真看完！
一、先讲透：过去外包用工，保安保洁吃了多少哑巴亏
很多人干了多年保安、保洁，一直稀里糊涂干活，从来不知道自己被外包套路了。
咱们实话实说，过去第三方外包用工，专门拿捏基层大龄务工者、不懂政策、不会维权的弱点，长期存在五大隐形坑，几乎人人中招：
第一，假外包、真派遣，责任层层甩锅
明明在小区、单位长期固定干活，却被签第三方外包合同。用人单位只管用人、不管保障，劳务公司只管抽成、不管权益。工资、福利、社保全部由外包公司说了算，两头推诿，员工两头没人管。
第二，工资乱象多，克扣、拖延、模糊记账成常态
很多外包岗位，没有清晰工资明细，基本工资、加班费、绩效混为一谈。
随意扣押金、扣服装费、扣卫生罚款、扣考勤钱，月底到手工资稀里糊涂。
法定节假日值班、通宵加班、超时干活，几乎没有足额加班费，多数都是白干。
第三，社保大面积缺失，大龄人员零保障
年轻员工变相不缴社保，超龄保安、保洁直接按“临时工、劳务工”对待，不参保、不备案、无任何养老医疗兜底。
干一辈子基层岗位，晚年没有社保保障，生病、受伤全部自己承担。
第四，超龄乱上岗，高危岗位随便安排
很多物业、外包公司为了省钱，大量聘用大龄、超龄人员。
六七十岁老人，被安排通宵夜班、深夜岗亭值守、地下车库巡逻、高空保洁、外墙清洗、高空消杀等高风险岗位，没有防护、没有补贴、没有工伤保险，一旦摔倒、受伤、突发意外，直接无人赔付、无人负责。
第五，合同不规范，口头用工、临时用工泛滥
很多从业者干了好几年，从来没签过正规劳动合同，只有一张简单协议，甚至纯口头用工。
没有用工备案、没有岗位说明、没有权益约定，随时被辞退、随时被调岗，毫无就业保障。
这些常年存在的行业顽疾，让无数基层保安、保洁辛苦干活、默默奉献，却常年吃亏、常年被压榨、常年无保障。
好在从今年7月开始，国家不再纵容这些乱象！全国统一整治、逐条清零、刚性监管，所有不合理套路全部作废！
二、2026硬核新政落地！外包用工五大整改，条条利好基层
本次全国整治，依托人社部56号令《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，搭配全国劳务派遣、外包用工专项整顿，是国家首次专门针对保安、保洁后勤类岗位，出台的系统性权益保障新规，无过渡期、无豁免、全国统一执行、刚性落地。
所有变化全是实打实、看得见、摸得着的红利，每一条都关系工资和饭碗：
第一条：彻底清查“假外包真派遣”，杜绝两头甩锅
新规明确划定红线：长期固定岗位、日常值守岗位、常态化保洁安保岗位，严禁变相外包、虚假外包。
以往用人单位把固定安保保洁岗位外包，只为规避责任、降低成本，如今被全面禁止。
对于长期在岗、固定工作的保安保洁，必须规范用工备案，明确用工主体责任。
简单大白话：以后干活是谁用人、谁管理、谁考勤，就由谁负责到底。
再也不能出现物业用人、外包担责、员工维权无门的乱象，责任彻底明确，维权不再难。
第二条：工资发放硬性规范，杜绝克扣、拖欠、白加班
新规统一全国标准，所有外包保安、保洁薪资，执行三条铁律：
1、每月固定日期足额发薪，严禁无故拖延、压工资、分批发放；
2、工资明细必须透明公示，基本工资、加班工资、节假日补贴、扣款项目逐一列明，禁止模糊做账、暗地扣钱；
3、任何考核扣款后，当月到手工资不得低于当地最低工资标准，杜绝乱罚款、乱扣费压榨基层收入。
最重要的是加班费彻底规范化：
日常超时加班、延时值守、周末轮班、法定节假日在岗，必须单独核算加班费，足额随工资发放，不再允许无偿加班、变相白干。
以往很多外包公司靠克扣基层工资、截留加班费牟利，如今彻底行不通，工资收入全面有保障。
第三条：超龄用工全面规范化，高危岗位一刀切禁止
这是本次新规最暖心、最保护大龄从业者的重磅调整，专门守护中老年保安、保洁的安全和权益：
1、65周岁以上人员，严禁安排通宵夜班、深夜值守、夜间巡逻，22点至次日6点高危夜班，全面禁止超龄人员上岗；
2、超龄从业者禁止从事高空保洁、外墙清洗、户外高危作业、重型消杀等危险岗位；
3、所有超龄在岗保安、保洁，统一强制缴纳专项工伤保险，工伤赔付标准和年轻员工完全一致，干活受伤、执勤意外，一律依规赔付，不再无人兜底；
4、单日在岗时长严格控制8小时，杜绝超长待机、连轴转干活，保障大龄人员身体健康。
新规不是不让老年人就业、发挥余热，而是杜绝企业利用老人廉价劳动力、干高危活、担高风险、零保障牟利，让大龄务工者安全干活、体面挣钱、合法受益。
第四条：合同用工全面合规，杜绝口头用工、临时压榨
整治明确要求：所有在岗保安、保洁，必须签订规范书面用工协议，完成用工备案。
长期从业、固定岗位人员，必须签署正规劳动或劳务协议，明确岗位、薪资、工时、福利、辞退补偿条款。
纯口头用工、无协议用工、临时随意用工、霸王协议，全部认定为违规用工，一经严查，企业一律处罚整改。
以后再也不会出现干好几年没合同、被无故辞退、毫无补偿的情况，岗位稳定性大幅提升。
第五条：社保、兜底保障全面补齐，基层不再裸奔
针对以往外包岗位社保缺失的重灾区，新规精准补漏：
适龄在岗保安、保洁，用人单位及外包公司必须依规缴纳社保，杜绝变相弃保、诱导自愿弃保、现金抵社保等违规操作；
超龄无法缴纳五险的人员，强制购买专项工伤、意外险，做到全员有保障、上岗有兜底。
彻底终结基层保安保洁“干活拼命、保障为零”的困境，让辛苦从业者老有所依、劳有所保。
三、行业大洗牌！劣质外包公司被清退，就业环境彻底净化
很多人不理解，国家为什么突然重拳整治外包用工、重点保护保安保洁？
原因很简单：基层劳动者最辛苦、最弱势、最不懂维权，是最需要国家兜底的群体。
过去大量小作坊式外包公司，没有资质、没有规范、没有底线，专门靠承包物业、安保、保洁业务，靠克扣基层工资、省略社保保障、压缩用工成本牟利。
他们不做服务、只做抽成，不担责任、只赚差价，最终所有损失、所有风险，全部压在普通员工身上。
随着本次全国专项整治，无资质、乱扣费、不规范、零保障的劣质外包公司，会大批量清退出市场。
留下来的，全部是合规经营、薪资透明、保障完善、责任明确的正规服务企业。
行业洗牌之后，整个保安、保洁用工环境越来越规范，岗位越来越稳定，工资越来越透明，权益越来越有保障。
对于所有基层从业者来说，不是岗位缩水，而是岗位提质、待遇升级、保障加码。
四、实话实说：新规不裁员、不降薪，只为善待基层劳动者
最近很多保安、保洁担心：整治外包用工、规范岗位之后，会不会裁员、降薪、岗位减少？
这里给所有基层朋友吃一颗百分百定心丸！
本次国家整治的核心目标：整治乱象、规范用工、补齐权益、杜绝压榨，绝对不是打压岗位、减少就业。
国家从来不会针对辛苦的基层劳动者，反而始终在不断完善基层务工权益：
禁止高危超龄上岗，是保护大家的人身安全；
规范工资发放，是守住大家的辛苦收入；
强制工伤兜底，是规避大家的干活风险；
清理劣质外包，是净化大家的就业环境。
所有整改，全部是利好基层、善待劳动者、杜绝不公压榨。
以后的保安、保洁岗位：
干活更安全、收入更透明、加班不白干、上岗有保障、维权有依据、辞退有补偿。
基层辛苦劳动，终于能匹配对等的尊重、对等的待遇、对等的保障。
五、写给千万基层从业者：你的辛苦，值得被善待
保安守一方平安，保洁护一方整洁。
凌晨清扫街道、清晨值守门岗、深夜巡逻园区、全年无休在岗，看似普通琐碎的工作，却是城市运转、小区安稳、环境整洁的刚需。
千千万万基层保安、保洁，没有光鲜岗位、没有轻松工作、没有高额薪资，凭双手挣钱、凭劳动养家、凭踏实奉献服务社会，是最值得尊重、最值得善待、最值得兜底的劳动者。
以前外包模式的漏洞，让很多人默默吃亏、白白受累、权益受损。
如今国家出手、新规落地、全面整治，一点点补齐短板、修正乱象、守护基层，这就是最实在的民生公平、最暖心的民生兜底。
劳动不分高低、岗位不分贵贱，每一份踏实的付出，都值得被尊重；每一个辛苦的劳动者，都值得被善待。
六、结语
2026年注定是基层用工权益大变革的一年！
全国重拳整治外包乱象，专门针对保安、保洁基层岗位，工资透明、加班有价、上岗有保、高危禁干、合同合规、责任明确。
多年的行业顽疾被清零，多年的权益短板被补齐，千万基层打工人终于告别被压榨、被套路、被忽视的日子！
愿所有踏实干活、默默奉献的保安、保洁从业者，往后劳动有回报、辛苦有收获、权益有保障、晚年有安稳！
你身边有干保安、保洁的亲友吗？你觉得这次外包大整治，能真正保障基层劳动者的权益吗？欢迎大家评论区聊聊真实看法，为基层劳动者点赞！
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