来源：市场资讯

（来源：西藏开发投资集团有限公司）

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为帮助集团新员工尽快完成角色转换、夯实岗位胜任能力，近日，旁多发电公司精心组织举行师徒协议签订仪式，28名新员工与公司专业技术骨干现场签署《师徒培养协议》，正式结成“匠心传承、守正创新”的师徒对子，为集团人才梯队建设注入了鲜活力量。

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仪式现场，导师与徒弟共同签署协议，明确建立了“一带一”“多带一”的结对帮带关系，根据协议安排，导师将围绕徒弟所在岗位的特点和个人能力弱项，量身定制差异化培养方案：技术岗位突出实操训练与故障判断处置能力，管理岗位侧重业务流程掌握与统筹协调能力提升。通过“专人专岗、靶向施教”的精准培养模式，增强了培训的针对性与实效性，以全过程跟踪指导帮助新员工系统构建业务知识体系，推动其实现从理论知识到岗位实践的高效转化。

此次“师带徒”活动覆盖全体新员工，以协议形式固化帮带责任，不仅强化了导师的使命意识和担当精神，也让新员工深切感受到组织的关怀与期望。后续，旁多发电公司将持续跟进带教进程，定期评估培养效果，确保师徒机制落地见效，引导新员工在雪域高原扎根一线、锤炼技能，以实干实绩为集团高质量发展蓄势赋能。

来源 丨 旁多发电公司

文稿 丨 罗艳芳、吴官秀

编辑 丨 边巴次仁

审核 丨 刘欢