学术界的性别薪酬差距早已不是新鲜话题，数据摆在那里，有据可查。但真正难回答的问题是：这种差距为什么一直消不掉？

最近，《美国国家科学院院刊》（PNAS）发表的一项新研究，直接把几个最主流的解释拉出来做了检验。研究人员没有停留在“可能存在某些原因”的层面，而是系统地测试了那些被反复提及的假说。

这项研究的意义在于，它不是在问“是否存在差距”，而是在追问“差距为何如此顽固”。具体的测试结果和最终指向，或许能让我们对学术系统中的薪酬机制有更清醒的认识。