当前，新兴领域党建面临组织形态流变、党员群体分散、思想引领穿透难等现实挑战。要破解这一难题，可以从我们党在革命战争年代极端复杂环境下创建组织、发动群众的伟大实践中汲取智慧，以贯穿其中的历史逻辑激活红色基因，使其与新时代的数字脉动同频共振，探索一条具有中国特色的新兴领域党建新路。
时代新局：新兴领域党建的“算法”与“广场”之困
新兴领域特别是数字平台经济的运行逻辑深刻影响着组织生态。一方面，它构筑了一个由数据和算法驱动的“无形工厂”，党组织面临“找不到人、建不起来”的覆盖难题，这是组织层面的覆盖之困。另一方面，价值观念多元碰撞，形成了一个个虚拟的“思想广场”。党的声音如何有效抵达、精准滴灌，成为思想引领层面的“广场效应”之困。
这两个困境的实质是工业时代的组织范式与数字时代的生产力之间的结构性矛盾。若仅将传统党建工作简单“线上化”，而不洞察其底层逻辑的演变，党建工作就容易悬浮于业务之外，变成“两张皮”，难以真正发挥政治引领与组织保障作用。这要求我们必须进行一场深刻的理论与实践创新。
历史回响：革命根据地的组织智慧与当代启示
我们党在革命根据地艰苦卓绝的环境中，面对敌人分割、经济封锁、人员分散的局面，却能建立坚不可摧的战斗堡垒，其成功的组织智慧对今天的新兴领域党建具有深刻的启示。
组织设置的功能性超越地域性。在根据地，党的组织并未局限于村庄、乡镇的行政边界，而是创造性地建立了农会、妇救会、儿童团等功能性组织，将党的领导力深深植根于生产、生活、战斗的每一个单元。这种“支部建在连上”的原则，其精髓在于功能重于地域。这启示我们，新兴领域党建应探索将党支部建在产业链上、项目团队里、研发小组中，实现组织覆盖从有形向有效跃升。
政治引领的价值性内嵌于服务性。党在根据地赢得群众拥护靠的是通过减租减息、组织大生产运动等民生举措，解决了群众最关心的生存与发展问题。这启示我们，新兴领域党建要与服务深度融合。党组织应成为企业发展的“红色引擎”和从业人员的“温暖港湾”。例如，有人工智能企业中党员带头攻克“卡脖子”技术难题，成立党员突击队，将党的先进性体现在科技创新第一线。同时，为新就业群体提供政策咨询、法律援助、技能培训等精准服务，实现了思想凝聚与人心聚合。
未来路径：锻造引领新质生产力发展的“红色算法”
以历史逻辑为基石，以数字技术为羽翼，能够锻造出适应新时代、引领新质生产力发展的“红色算法”，重塑新兴领域党建的组织形态与工作范式。
构建数字原生的敏捷组织体系。适应新兴领域“小快灵”的特点，构建网络化、平台化、智能化的党组织体系。探索“党建云图”等数字化工具，实现对流动党员的动态感知与精准管理。探索“链上党建”模式，以产业链核心企业党组织为龙头，联合上下游企业党组织，形成党建共建、资源共享、发展共赢的“红色产业生态”，使党的组织优势转化为产业链的协同优势和竞争优势。
实施价值驱动的精准政治引领。新兴领域的党建要善于运用大数据分析，精准把握从业人员的思想动态与现实需求，提供个性化、菜单式的服务。推动党建工作与企业文化、业务流程深度融合，将“党员先锋岗”“红色CEO”等机制嵌入企业研发、管理、市场的各环节，让党建的软实力转化为企业创新发展的硬支撑，在创造经济价值和社会价值的过程中实现政治引领。
培育人机协同的融合思想阵地。主动拥抱人工智能等新技术，创新思想政治工作方式。开发“AI微党课智能体”等个性化学习工具，提升理论学习的吸引力和实效性。发挥党员的主体作用，鼓励专业能力强、政治素养高的党员成为网络空间的“关键意见领袖”，在专业社群、技术论坛中积极发声，实现技术赋能与人的引领相结合，牢牢掌握网络意识形态工作主动权。
（本文作者吴涛为中国浦东干部学院基层党建研究中心主任、教授，国务院政府特殊津贴专家；该文为上海党史专项课题“新时代枫桥经验在上海的实践案例研究”阶段性研究成果）
原标题：《党组织“找不到人、建不起来”怎么办？以历史经验破解新兴领域党建难题》
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