如果说过去，企业竞争的是谁能收到更多简历，那么AI时代，更大的竞争正在变成：谁能够更早发现那些还没有被看见的人。
最近，佛得角国家队的故事，就是一个很好的例子。
2026年，来自西非岛国的佛得角首次登上世界杯舞台。小组赛三场不败战平本届冠军西班牙，历史性闯进32强；面对卫冕冠军阿根廷，他们又将比赛拖入加时，最终仅以2比3惜败。这个人口约50万的国家，也成为世界杯历史上进入淘汰赛人口最少的国家。
更像电影的是，阵中后卫Roberto Lopes的国家队生涯，始于一封险些被忽略的领英私信。 这一经历后来被Sky Sports在公开采访中报道。佛得角足协曾通过LinkedIn联系到Roberto Lopes，邀请他代表国家队出战。
早在2018年，佛得角足协曾通过领英向这位出生于爱尔兰、拥有佛得角血统的球员发出邀请。第一封消息使用葡萄牙语，他误以为是垃圾信息，没有回复。九个月后，对方再次用英文联系，他才翻译了原始消息，发现那是一份代表国家队出战的正式邀请。
2019年，他完成国家队首秀。七年后，他站上世界杯赛场，参与了佛得角足球史上最重要的一段旅程。
一支国家队的历史，可能从一封没有被忽略的消息开始。
一家企业未来的增长，也可能来自一个尚未被看见的人。
*本文涉及的Roberto Lopes案例，来源于Sky Sports公开采访报道。
AI没有让工作消失，人才竞争的坐标正在改变
过去一年，关于AI最常见的问题之一是“AI会不会抢走我们的工作？”
领英《2026全球劳动力市场报告》呈现出一个更细致的答案。
全球招聘放缓，主要来自经济不确定性、货币政策以及疫情后的招聘再平衡；与此同时，过去两年全球新增约130万个AI相关岗位。
初级岗位同样出现放缓，但在美国、英国、法国、德国和印度，其降幅基本与整体招聘趋势一致，并未出现被AI单独"清空"的情况。
真正值得关注的是，AI正在重新分配不同岗位中的任务与价值。
以美国软件工程师、数据分析师等AI增强型职业为例，近三个月初级岗位招聘同比下降8.9%，而整体招聘仅下降1.9%。部分企业开始重新设计初级岗位，更倾向于借助AI提升已有员工效率。
AI带来的核心变化，已经从“有没有工作”，转向“哪些任务由AI完成、哪些价值必须由人创造”。
企业竞争，正在从“招更多人”走向“找到更适合的人”
大型企业目前仍拥有更高比例的AI人才储备，平均约占员工总数4%。
与此同时，中小企业也正在快速追赶。在法国和英国，中小企业发布AI岗位的比例已经超过大型企业；美国10人以下企业对AI人才需求同样快速增长。
企业真正学习和招聘的能力，也已经发生变化。
相比Python、SQL等基础技能，企业越来越关注AI如何真正进入业务流程。
AI人才，也开始从互联网行业走向金融、咨询、医疗、教育、制造等更多产业。
制造业就是典型案例。德国制造业AI工程人才比例持续提升，但明确要求“AI工程师”的岗位反而下降。这意味着AI已经融入研发、生产、供应链和运营，而不是只存在于独立AI团队。
未来，不一定每个人岗位名称都有AI。但越来越多人的工作方式都会有AI。
AI人才，正在全球流动，也正在领英聚集
如果说AI时代竞争的是人才，那么首先要知道，人才在哪里。
领英数据显示，目前全球AI人才规模已经达到峰值（如下图）。
未来两年，领英平台预计可持续连接123万全球华人毕业生，其中AI及相关专业毕业生超过20万人，包括人工智能、计算机、数据科学、机器学习等方向。
其中，约3.1万人毕业于全球Top20 AI高校，构成全球AI人才最核心的供给来源。
与此同时，OpenAI、DeepMind、Anthropic等头部AI公司的员工，也高度集中于斯坦福大学、伯克利、MIT、CMU、剑桥、哈佛、牛津等世界顶尖高校。
这意味着，企业越早连接这些校园，越有机会建立未来AI人才优势。
对于企业而言，校园招聘已经不仅是一场秋招，而是持续的人才运营。
从等待投递，到主动连接未来AI人才
越来越多研究正在印证同一个趋势（如下图）。
企业真正竞争的，已经不是有没有AI，而是谁拥有更多能够创造AI价值的人。
佛得角的故事之所以特别，并不是因为一名球员通过领英加入了国家队。
它提醒所有组织：真正适合的人，未必已经出现在熟悉的候选人名单中。
他可能生活在另一个国家，拥有不同专业背景，甚至从未主动申请过这份机会。
人才竞争，也正在从“等待投递”，转向“主动发现”。
更早连接下一代AI人才
基于全球劳动力市场正在发生的变化，领英中国将在2027秋季校园招聘季推出全新主题活动——Hi，我的AI搭子。围绕AI时代校园招聘的新需求，活动将打造覆盖趋势洞察、雇主品牌、全球校园触达、人才评估的一站式解决方案。
内容包括：
全球In才校招峰会
AI主题系列直播
全球校园资源联动
品牌曝光与精准触达
以及今年全新推出的企业共建AI考题与面试生态，帮助企业更加精准地识别和连接具备AI潜力的新一代人才。
一封私信，可以改变一位球员的人生。一次主动连接，也可能改变一家企业的未来。
佛得角通过一封领英私信，找到了能够代表国家征战世界杯的球员。
AI时代，企业寻找的，不只是下一位优秀毕业生，更是下一位能够与AI协作、推动创新、改变未来的人。
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