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（来源：福瑞达医药集团）

为进一步厘清职业发展中把工作做到位的标准与要求，提升核心素质和关键能力，增强人员及团队的工作效能，近日，公司组织开展职业发展与素质能力建设专题培训，特邀内部讲师进行专题授课。

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本次培训从职业发展对个人成长的深远影响切入，深入解析了职场历练如何从能力提升到思维模式转变，逐步构建个人核心竞争力的坚实基础。课程系统梳理了职场必备的核心素养，聚焦“做工作的技巧”讲授了如何优化执行流程、提升办事效率，实现从“做完”到“做好”的进阶跨越。针对管理群体，课程还专门设置了新形势下管理者共识模块，引导管理者在竞争加剧、迭代加快的环境下实现自我觉醒，主动担当团队赋能与组织进化的推动者。参训学员纷纷表示，本次培训内容系统、案例翔实，既有职业发展理念上的宏观指导，又有工作方法上的务实落地。学员们对职业成长的关键节点、岗位必备的核心素养以及科学高效的工作方法有了更深层次的理解和认知。大家认为，培训对实际工作具有很强的指导价值，尤其在明确工作标准、优化执行路径、提升个人与团队效能等方面提供了可参考落地的方法。

下一步，公司将紧扣人才发展战略，常态化建立能力提升与经验分享的交流机制，推动形成更加规范高效、专业精进的工作氛围，切实提升公司整体人才队伍素质与组织效能，为福瑞达高质量发展与业务提效提供坚实的人才保障与能力支撑。