强技能育工匠聚人才促转型——中卫赋能产业工人成长成才|实操|成长

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“通过行业技能交流和岗位实训比拼，我清晰找到了自身服务短板，还向众多行业前辈和同行学到了专业规范的服务技巧，今后我会持续精进专业本领，依靠过硬技能提升收入、立足岗位成长。”7月17日，深耕民宿服务行业的职工李娜谈及自身技能提升收获，道出了真切感悟，这也是中卫市持续深耕产业工人培育、全方位赋能职工成长成才的缩影。

作为民营制造产业重点城市，2026年以来，中卫市总工会及相关职能部门立足全市产业布局，紧扣 “大规划、大基地、大融合、大发展”，围绕助力数字信息、清洁能源等特色产业发展，聚力打造新的增长极，以深化产业工人队伍建设改革为抓手，依托全链条培育、全方位赋能、全维度保障举措，助力广大产业工人实现从 “普通工人” 向 “技能工匠” 转变，为产业转型升级和经济社会高质量发展夯实人才根基，累计培育优质技能人才、产业骨干近千人。

实战实训，让技能提升“有门道”。精准对接重点产业发展需求和职工技能提升诉求，常态化深入宁夏钢铁、天元锰业、瑞泰科技等重点企业一线开展专项调研，摸清岗位短板，推行 “一企一策” 定制化培育方案。针对宁夏钢铁新能源焊接业务扩面、一线职工氩弧焊技术薄弱、生产返工率偏高的现实难题，工会量身开设短期氩弧焊攻坚实训课程，精准匹配企业生产刚需。依托 “企业点单、院校接单、政府买单” 订单式培育模式，聚焦现代化工、新型材料、清洁能源、数字信息等重点行业开设实操培训，累计开展 “送政策、送培训、送服务” 进企业活动10余场次。通过 “理论授课+现场实操+师徒带教” 立体化实训模式，惠及万余名产业工人，精准补齐职工岗位技能短板。“工会的电焊专项培训针对性强，5天实训就补齐了我们的氩弧焊操作短板，有效降低企业生产成本。” 宁夏钢铁职工王星的切身感受，正是实训赋能企业提质增效的真实写照。

赛场练兵，让成长成才“有前途”。坚持以赛促学、以赛促训、以赛促产，紧贴各行业岗位需求，相继举办巡检无人机驾驶员、钳工、变配电运行值班员、电力电缆安装运维工等近20场职业技能竞赛，赛事覆盖工业制造、现代农业、民生服务等多个领域，为千余名一线职工搭建切磋技艺、展示风采、比拼本领的广阔平台。从生产车间安全实操、提质增效比拼，到田间地头农技技能竞技，各类赛事持续营造比学赶超浓厚氛围，累计挖掘培育岗位能手、技术骨干200余名，为企业高质量发展储备技能人才梯队。

搭建平台，让奋斗者“有奔头”。着力构建 “竞赛评优+工匠评选+晋升激励” 全链条成长体系，对技能赛事优胜选手，优先推荐参评 “中卫工匠”、劳动模范、五一劳动奖章等荣誉，在薪酬定级、岗位晋升、职称评定上予以政策倾斜，打通产业工人成长通道。自2025年起，市财政每年统筹30万元产业工人队伍建设改革专项经费，建立中卫市产业工人队伍建设改革成效评价体系，全市每年择优遴选8至10家产改成效显著企业实施分级奖补，充分激发企业培育技能职工的内生动力。持续完善职工服务保障体系，常态化开展困难职工帮扶、职工医疗互助、普惠关爱等服务，切实解除职工后顾之忧，引导广大产业工人潜心钻研技能、安心干事创业。

来源：中卫工会