你很受领导的器重，只要有重要工作，领导总是喜欢交给你，还经常当着很多人的面夸奖，让所有人都认为，你就是领导器重，可是让你怎么想都想不到的是，尽管领导很倚重你，可有升职机会的时候，领导并没有选择你，而是安抚你，说你还年轻，以后机会多的是，别急于一时。
既然领导这么器重你，而你也表现得很出色，那为什么领导就是不愿意提拔你呢？其实问题不在你的年龄上，更不在你的能力上，而是这个原因。
第一，喜欢用你而已
很多人看到领导这么器重自己，就会认为自己已经成了领导的人，那么提拔重用也就不在话下了，其实领导喜欢用你，和领导提拔你根本就是两码事。你的能力比较强，有些工作你干得比别人好，而且工作态度也不错，领导交给你的工作，你也没有推脱，这样的人领导自然喜欢用，
领导身边那种天天被夸能干的人，大多都是部门里的业务救火队员，哪里缺人补哪里，哪里出问题顶哪里。真要提拔的岗位，要的根本不是最能干活的人，而是能帮他平衡各方关系、能站在他的角度考虑问题的人。
你再好用，也只是他手里一把锋利的刀，刀再好，也不可能自己坐到握刀人的位置上，想通这一点，你就不会再为了几句口头表扬，对领导毫无保留了。
第二，领导不信任你
有些人以为自己帮领导干了很多事，就是领导的人了，哪有这么简单！你要明白，领导信任你，从来不是看你能帮他干多少活，而是看你能不能跟他站在同一条船上，会不会在关键时候反水。
你的业务能力再强，可要是平时跟领导聊天永远只聊工作，对他的核心诉求、隐藏的利益关联根本不了解，也没有参与，那么你在他眼里永远都是个外人。
如果领导无法信任你，他可以把苦活累活交给你，但绝对不会把有权力的位置给你，毕竟提拔你之后你手里有了话语权，万一哪天不听招呼，给他带来的麻烦，可比你能解决的问题大多了。
第三，你没有站队领导
你的能力再强，可要是从头到尾都没明确表示过要站在领导这边，那提拔这块蛋糕就算是烂在手里，也不可能分到你嘴里。你总觉得自己不搞小圈子是清高，可在领导眼里，你这种中立派，也是骑墙派，根本靠不住。
别以为领导平时不说，就不知道你心里那点小九九，你跟别的部门领导谈笑风生的时候，你在公开场合不肯明确表态支持他的时候，你就已经被他划出了提拔名单。
领导平时器重你，只是看中了你不站队带来的中立属性，可以用来平衡部门里不同派系的关系，可真要把你放到关键岗位上，他第一万个不放心。毕竟权力这个东西，永远只会交给确定不会反咬自己一口的人，你连队都没站，凭什么让他把手里的权力分你一杯羹？
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