今年刚刚毕业的高校毕业生，尚未确定就业岗位，但人已经离校，对这种情况，人社部门在就业服务方面有哪些针对性政策或者措施？

2026年7月22 日，在人力资源社会保障部举行的例行新闻发布会上，人社部就业促进司二级巡视员黄俊梅回答上述问题时表示，当前，2026届毕业生已经离校，其中有些同学还在寻找工作，我们正组织各地人社部门开展就业服务攻坚行动，帮助他们更好实现就业。

具体来说，一是全面畅通服务渠道。主动与教育部门对接，及时获取未就业毕业生信息，建立实名台账，将2026届未就业毕业生纳入服务范围。毕业生可以使用腾讯、百度、高德地图，在搜索栏中输入“全国就业公共服务地图”，通过拖拽地图、下拉列表的方式，找到最近的就业公共服务机构，查看工作时间、联系电话、服务内容等点位信息，一键导航到达，实现“打开地图、找到机构、就享服务”。也可以通过国务院客户端、国家政务服务平台、电子社保卡、中国公共招聘网等渠道，进入求职登记小程序，填报求职信息，即可免费获得岗位信息、职业指导等服务。

二是全程提供就业帮扶。对2026届未就业毕业生提供“1131”实名服务，即提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。对于困难毕业生，组织党员干部、就业公共服务机构进行“一对一”结对帮扶，优先推送岗位信息、组织培训见习、提供职业指导，实现“一帮到底、不漏一人”。我们还将强化常住地就业公共服务责任，对异地求职的毕业生提供均等化就业服务。

三是全时举办招聘活动。从现在起到年底，接续举办百日千万招聘专项行动、全国城市联合招聘秋季专场、金秋招聘月、人力资源服务业促就业行动等招聘活动。目前，“百日千万招聘专项行动”正在火热进行中，毕业生可以登录中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线等招聘平台，进入专项行动页面，选择适合自己的岗位。

四是全线提升就业能力。根据毕业生需求，针对性开展就业实训、就业见习、青年技能提升行动等服务项目，增强毕业生求职能力和技能水平。今年，人社部将广泛开展就业实训活动，为毕业生等青年提供“就业指导+职业体验”服务，组织他们到各类单位开展实训锻炼，学习求职技巧，熟悉职场环境，提升实践能力。

五是全力维护就业权益。持续规范人力资源市场秩序，公开曝光典型案例，及时发布招聘陷阱提示，对虚假招聘、就业歧视、“培训贷”“萝卜招聘”等违法违规行为进行重点整治，希望毕业生增强风险防范意识，到就业公共服务机构及具有合法资质的正规渠道求职，对可疑招聘信息仔细甄别、慎重选择。如遇就业歧视、虚假招聘等违法违规行为，可以向人社部门投诉举报，维护自身合法就业权益。