每个人的历史都是自己写的
人人都是他自己的历史学家
在任何国家，班子不团结都是大忌。
战场上正在逆转形势的乌克兰，最近防长和总司令发生严重冲突，甚至发展到两人上媒体公开「诉苦」的程度。
昨日，总司令瑟尔斯斯将军被解职；之前的7月15日，年仅35岁、主张无人机改革的国防部长费多罗夫被免职。
虽然两人有分工，但毕竟工作交叉太多。瑟尔斯基是「老派」战略家，而费多罗夫则是新一代的「技术玩家」，既有代际差异，更有思路冲突。
这可能是泽连斯基最困难的时候之一。之前，他冒险启用俄罗斯族瑟尔斯基，冒险启用年轻人费多罗夫，分开来看，都是一时之选。但放在一起，就难免一时瑜亮。
从这次换人节奏看，泽连斯基可能想换下年轻的防长，以稳固战场态势，同时给前防长安排重要的职位以便继续推进技术和战略改革。
但民间的反弹非常大，很多人在街上公开声援防长，两人也在媒体上公开发声，到最后，只能是双双去职。
接替总司令职位的是更年轻的将军德拉帕特，现年43岁，曾先后担任乌陆军司令和乌联合部队司令。
正如瑜亮之争，两人很难说谁对谁错，只是犯了职场大忌：一个班子内斗不团结，最终结果只能是双双去职，古今中外概莫能外。
20年前的兰州，市长张玉舜与书记王军长期在人事、项目上互不相让，办公会吵到剑拔弩张，甚至互相威胁要把对方送进监狱。
张玉舜为了扳倒书记，主动举报其违规问题，却没想到牵连出自己也收受首富张国芳贿赂的铁证——举报信递出去的那一刻，书记王军被查、市长张玉舜也随即落马，双双锒铛入狱。
从基辅到兰州，从战时军政高层到地方党政班子，逻辑惊人一致：用人各有各的人马，你死磕着敲掉对方的人选，结局往往是连自己的人、连同你自己，一起埋进烂泥里。
道理极其简单，用人的时候，都是你的人上一个，我的人上一个，互相制衡；搞人的时候也一样，你敲掉我的人，我必敲你的人。
看起来是互相制衡，实质上是相爱相杀。
上级可以容忍分歧，甚至像梁王鼓励太子和誉子争斗那样鼓励争斗以加强控制，但容忍不了不把对方搞下去就不干活。
当对事滑向对人、争对错升级为你死我活，上级只能用最冷酷的方式——把破坏团结的人一起清理出去。 职场有三句话，可供参考。
可以争理念，别逼上级二选一。
当矛盾大到需要老板天天当调解员、甚至公开互递最后通牒，老板首先想的不是谁对，而是谁在制造不稳定成本。逼老板选边站的人，往往最先被牺牲。
敲掉对方人选前，先想想自己干净不干净。
互斗必然互挖黑料，现代组织与纪检逻辑是连锁反应。你想把对方送进去、逼下去，先准备好自己也被放在显微镜下——兰州和基辅的教训，都是这么来的。
班子散了，个人很难独善其身。
官场讲和光同尘，一荣俱荣、一损俱损，职场也一样。
你见过最惨的「班子成员互斗、互相敲人选最终集体出局」么？
家传编辑部
Family Biography
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内承《史记》列传，外鉴欧美家史，团队具有调查记者、高校研究员背景，拥有家庭记忆与历史背景、专业理论融合研究、写作的成熟经验。通过上门深度对话，梳理代际脉络和家风演变，还原个体选择与时代变迁的互动关系。
目前已为10个国家、国内20余省300余个家庭完成家传写作，作品被图书馆和高校收藏。同时为央企、上市公司及地方政府提供创业史、地方志撰写服务。
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