7月22日，针对近期市场上出现的一些传闻和解读，凯德投资（中国）首席执行官潘子翔做出公开回复。潘子翔表示，凯德从来没有所谓“撤离中国”。相反，一直在积极推动自身转型，以把握行业新周期下的市场机会。“我们坚持‘根植中国、服务中国’策略，以凯德投资标志性的‘投融管退’资管模式，继续深入发展在华业务”，潘子翔表示。

近期市场消息显示，今年7月中旬，凯德集团宣布解散其在中国的特殊机会团队。报道指出，凯德集团于2023年官宣推出总承诺股本11亿新元的中国特殊机会伙伴计划（CCOP 基金），当时被视作外资布局中国地产不良资产的标杆范本。该特殊团队规模不大，核心成员仅5人，报道显示团队负责人已于年初离职，且该基金已全面暂停新增收购。

对此，潘子翔指出，特殊机会团队设立在新加坡总部投资团队下，并不是专门为中国而设立的团队。实际情况是个别负责“特殊机会”项目的员工离职，而其他成员直接归属到了新加坡总部大的投资团队，总部投资团队统一来看市场上的各项投资机会。

潘子翔指出，这属于组织末端的正常微调。CCOP（中国特殊机会伙伴计划）是一只独立的基金产品，与组织架构无关，凯德投资将照常管理该基金。并没有所谓的“解散团队”这个概念。

针对凯德“在中国战略撤退”的说法，潘子翔进一步表示，凯德从来没有所谓“撤离中国”。公司一直在积极推动自身转型，以把握行业新周期下的市场机会。凯德从90年代进入中国，已经深耕了30多年，对中国市场的长期信心是一以贯之的。中国市场足够大，也始终有机会，关键是提前把握市场脉搏并做布局，面对行业的不同发展阶段，主动调整发展策略，以顺应中国经济趋势和市场所需。公司坚持“根植中国、服务中国”策略，将重点发展人民币基金平台，同时拓展商业管理输出，以凯德投资标志性的“投融管退”资管模式，继续深入发展在华业务。

此外，针对“中国员工数量下降”传闻，潘子翔回应称，主要是员工流动所带来的自然缩员。自疫情以来，随市场环境变化，对于员工离职的岗位，大多数情况下，公司不进行补员。这是面对市场调整采取的主动积极的管理策略，并没有中国市场所谓的“裁员”动作。