在国央企上班，尤其这几年，经济大环境不是很好，所以很多人都想着早点退休。那么退休以后，到底拿多少才算“够”？

这里说的够，是那种不用算计花钱，不用看人脸色，不给子女添负担。

今天我们就来聊一聊这个话题。

1.你得先有资格拿退休金

说退休金之前，先得说清楚一件事：你能不能拿到。

在国央企，正常退休通常就是需要够两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累积缴满15年。

对于现在来说，渐进式延迟退休已经实施了一段时间，能熬到法定退休年龄，本身就是一种筛选。怎么理解？

因为很多人在退休之前就因为各种原因离开了——要么是身体不行了，年轻的时候把身体熬坏了；要么是被调去了边缘岗位，感觉每天都没有意思；要么是实在熬不住了，自己主动离职...

所以，能拿到国央企退休金这件事本身，就已经跑赢了不少人。你没有断缴，没有提前离开，这本身就不是很容易。

2.不同岗位、不同企业、不同地域，拿到的完全不一样

同样是在国央企退休，有人每月拿的是一份，有人拿的是将近两份。

怎么理解？其实是有三个关键岗位因素制约：岗位、企业平台、城市地域。

先说岗位。普通员工和管理层之间，退休金差距不小。这不难理解。因为在国央企，你的职级决定你大部分的收入，也决定了你的缴费基数。管理层在职时工资更高，缴费基数长期处于较高水平，个人账户自然流入的就多。某些央国企普通岗位的退休金与中层及以上干部之间，差距可能达到数千元。

再说企业。同样是国央企，不同行业的退休金水平差别也很大。效益好的国央企工资水平、福利保障自然更全面。效益差的企业基本薪酬都发不出来了，又何谈高基数？而且有企业年金的单位，退休后等于多领一份“第二养老金”。相对于其他民企来说，这无疑也拉开了最终退休金的差距。

再说地域。同样工龄、同样岗位，在不同城市退休，到手的钱可能差出一大截。因为养老金计发基数跟当地社会平均工资挂钩。每个城市不同，政策自然就不尽相同。像上海、北京这样的一线城市，养老金计发基数较高，平均水平也相应更高。而在中西部省份，同样条件退休，拿到的就要低一些。

所以你最终拿到手的退休金的数字，因岗位、企业和地区的不同，差异会非常明显。

3.优越感，从来不只是钱的事

但我想说的是另一件事：晚年活得优越与否，不只看退休金数字。

第一是健康。 说白了，退休金就是一笔钱而已。如果你没有一个好身体，退休金再高，也没有什么用。

你每月拿的是不少，但三天两头跑医院，那钱就不是你的享受，是你的医疗费。你退休金一般，但身体硬朗，每天能去公园走走、能自己做饭、能出远门，这何尝不是一种幸福感呢？

第二是时间。 退休之后，你终于有了大块完整的时间。你可以重新安排你的一天，你再也不用为工作上的事去烦恼。

你有了时间去学自己想学的东西，去之前没有时间去的地方，这种时间自由，是上班的时候拿再多钱也换不来的。有人退休后开始写字、养花、钓鱼、散步，帮孩子带孙，日子过得踏实。这些事本身不花钱，但它们让日子有盼头。

第三是家庭和睦。 退休后的日子好不好过，很大程度上取决于家里和和气气。自己的另一半身体是不是健康，子女是不是比较省心，这些事，比退休金高不高其实更重要。一个家庭和睦、身体硬朗的人，拿中等退休金，日子过得比那些拿高退休金但家里鸡飞狗跳的人舒服多了。

第四是心态。 你总盯着别人拿多少，你就永远不满足。你总觉得自己应该比他多，你就总觉得不够；反过来，你看到有人比你少，你也不一定安心。真正活得优越的人，不是拿得最多的，是算得清自己需要多少、然后不再比较的人。他们知道自己的钱够花，知道自己的日子能过，不再需要靠别人的数字来确认自己的位置。

回到最初的问题：在国央企，退休金达到多少，晚年才能活得比大多数人优越？

我的回答是：没有一个固定的数字。因为优越感不只看退休金，还看你有没有健康的身体、自由的时间、和睦的家庭、平和的心态。

或者你可以这样去理解：

能在你退休后生活的城市，不用精打细算，不用靠子女支持，每年还能出去玩儿几趟，有命花、有人陪、有心享受。

总之，钱是基础，但不是全部。把身体养好，把家庭顾好，把心态放平，退休金少一点，日子也能过得比大多数人优越。

就这样。