干部队伍的数字素养如何与区域创新步伐同频共振？|实训|教学|教育|数字素养

在数字经济浪潮奔涌向前的当下，干部队伍的数字素养如何与区域创新步伐同频共振？杨浦以干部教育培训数字化转型破题，交出了一份“数智答卷”。

近年来，杨浦立足杨“数”浦新质秀带创新区建设定位，将干部教育培训的数字化转型作为锻造高素质专业化队伍、赋能高质量发展的关键一招，走出了一条“平台筑基、资源赋能、场景落地、全域共进”的培育新路。

搭建“云底座”

打破时空壁垒

登录“杨浦干教云”平台，后台持续更新着干部教育培训的相关数据：领导干部培训信息累计覆盖近1500人，年均更新学时变动数据突破1.5万余条……这背后，不仅依靠着全市率先设立的区干部培训与服务中心配齐专业力量，让数字化培训有了“专职管家”，更需要区委统筹、组织部门牵头、区委党校主抓、各部门协同的“四位一体”运行架构来支撑。

值得一提的是，当前“杨浦干教云”系统已完成国产化改造，构建起“区级主平台+专题应用端+基层微平台”三级培训矩阵，持续推动培训数据、政务数据互通共享。

同时，在上海人民城市实践展示馆等数字化实训阵地里，AR增强现实、RFID识别互动、VR实体虚拟交互、数字直播等前沿硬件和技术丰富多样，线上线下“双向通道”的打通，让干部学习不再受困于时间与距离。

精耕“课程田”

从“漫灌”到“滴灌”

培训内容好不好，关键看对不对“胃口”。一直以来，杨浦坚持需求导向，构建起政治理论、专业能力、数字素养、区域特色“四位一体”课程体系。既用好上级优质数字化资源，常态化开展党的创新理论淬炼；又紧扣科创策源、产业发展、数字治理、滨江更新等区域重点任务，开发AI政务实操、大模型应用、数字产业研判等实战课程，目前，年均新增微课10期以上，已有9项本土教学资源入选市级“四个一百”干教资源库。

此外，复旦、同济等高校和头部数字企业的“智库”被深度盘活。滨江数字更新、复兴岛创新实践等鲜活场景，被转化为沉浸式案例课程，处级干部学数字战略思维，年轻干部练实操技能，各取所需，课程供给从“大水漫灌”走向“精准滴灌”。

玩转“新场景”

品牌培训“破圈”生长

“午间半小时，AI充电行”。2025年，“AI数智赋能午间半小时”专题轮训开设12场，覆盖全区各级干部，这仅是杨浦多元培训体系的一个缩影。“云课堂+直播研学+AI实训+产业链共创营”的组合拳，让培训场景从传统教室延伸至产业一线、项目现场。

四大特色培育工程更是亮点纷呈：杨“数”浦创新尖兵培养计划依托院士团队智能平台，实景实训青年骨干300余人次；“产业链共创营”围绕12条重点产业链开展40余期研训，覆盖干部3000余名；处级干部走进高校专题研修、科创企业实景操练；搭建干部交流共育平台，选派干部赴杭州、合肥等数字经济高地“跨域联训”，接收全国多地跟岗干部云端共研，累计形成60余篇数字化治理调研报告，吸纳30余条创新发展思路。

嵌入“AI链”

全程数据驱动提质

培训不是“一培了之”。杨浦持续探索将大数据和人工智能融入培训管理、教学、评估全链条：为参训干部建立数字学习档案，逐步探索大模型智能研判学情，生成能力画像，找准短板。训前匹配专属学习包，训中小程序自主考勤、动态调课，训后AI自动研判调研报告、复盘成效——“训前精准规划、训中动态管控、训后靶向优化”的闭环，让每一次学习都有迹可循、有数可依。