7月21日，
素有“最爱发钱老板”之称的
河南省矿山起重机有限公司
创始人崔培军自曝，
自己企业一员工嫌弃母亲
不让她参加婚礼，
而被他当场辞退
相关话题冲上热搜
员工嫌弃母亲，结婚不让她出席
被老板当场辞退
据媒体报道，7月21日，河南省矿山起重机有限公司启动员工子女暑期专项实习培训，此次培训共招聘了331名学生。
培训启动仪式上，企业创始人、党委书记崔培军动情地向现场学子们讲：“回馈父母，孝敬父母，这是天经地义之事，做人之根本。”
开班第一课，不讲技术，不讲经营，不讲效益，更不讲如何赚钱——只讲一件事：如何做人，如何孝敬父母。一个人若连最基本的孝道都守不住，便不配赢得企业与他人的尊重。
他在现场说，公司曾有一名员工，结婚的时候不让自己的母亲参加婚礼，嫌母亲给自己丢人。他得知后当场发怒，直接对那名员工说：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”于是马上将这名员工辞退。
事后，这名员工意识到工作难找，而自己在公司待遇优厚，便跑到崔培军办公室下跪认错，希望能再给一次机会。但崔培军并未松口，明确表示：“我说我看不起你，对不起，你必须走。”
而这名员工的母亲在车间退休后，被崔培军安排到后勤岗位，工资不变。
据了解，崔培军深耕实业多年，始终以孝义治企、厚待职工，素有 “最爱发钱老板” 之称。他坚持将企业大量收益回馈员工，年会动辄发放数千万现金年终奖。
除了厚待职工，崔培军还设立助学基金会，常年资助员工子女与困难学子，以实打实福利践行孝善理念，把体恤员工家庭落到实处。
该企业于7月18日发布了《关于开展员工子女暑期专项实习工作的通知》，员工子女暑期专项实习周期为1个月。公司将按月发放实习津贴，标准为4000元/月，免费提供就餐，外地员工子女提供免费住宿，公司统一配发劳保用品。
网友热议
对此，大部分网友非常认可企业文化，职场上能力可以培养，但品行很难改变。该员工的行为和企业核心价值观完全相悖，辞退是维护企业文化的正常管理手段。
但还有些人指出，企业可以倡导价值观，但孝道属于个人道德范畴，若员工本职工作无失误，企业仅因此开除，或侵犯劳动者权益。
对此，你怎么看？
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