今天我们来解读一位浙江农行职工的退休金情况。

她说： 浙江 农行88年招干，后改为长期合同工，前两年退休，加上年金共上万退休金， 过过日子够用了

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有位安徽某农行的网友说： 农行的 合同工2022年50岁退休了，工龄33年，养老金+年金一共4800， 虽然跟你差距有点大，但我满足了。

咱来解读一下，为啥同是农行系统的女性退休职工，为何会有这差距。

影响商业银行退休金多少的主要因素，就这几个： 缴存年限、缴存基数、退休时当地社平工资、视同缴费年限。对了，还有个补充养老金，也就是——企业年金。

1） 楼主是浙江农行招干进来的，工龄上一共是36年，而安徽农行的这位网友是33年工龄。这在工龄上，楼主就多了3年，3年就是多缴了36个月了。

2） 这二来，楼主是招干进来的，从退休工龄上判断，楼主36年工龄，楼主最少是基层网点领导。而安徽农行的网友，50岁退休，基层员工。领导的待遇是要比基层员工高的，更何况江浙沪地区的工资帽水平本来就更高些，所以楼主缴存的基数更多。

3） 这三嘛，就是 退休时当地社平工资，浙江的社平是比安徽的社平高不少的。举个简单的例子，经济越发达的地区，退休工资的起点就越高，因为社平工资决定了计发基数。

4） 四呢，这可能也跟网点的绩效水平有关系。你在绩效差的网点，那你工资往上抬就难，可你要是在绩效好的网点，绩效待遇这块倒是比较容易往上抬。

5） 第五点，就是视同缴费年限了。就是养老金 改革前连续工龄虽未实际缴费，但在计算养老金时视为已缴费的年限。大多数人一个月可以多出几百~1000不等。

另外，不知道大家有还有发现这二位农行员工都强调“合同工”？

有的朋友可能会说： 不要强调合同工，现在农行是全员签订劳动合同。说合同工都是合同工，你这么一说，似乎在刻意凸显。

其实不可以这样理解的。

因为后来国有银行改革上市对员工实行全员合同制身份转变，跟原来招的合同制代办员是二个概念，区别很大，前者能跨行业调动工作，后者只是在现有单位工作，最主要还有收入不一样。