7月份开始，全国各地大部分地区的社保缴费年度都进入了新的阶段。不要认为这是每年都要走的例行公事，今年的监管环境已经大不相同了。

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那么首先要弄明白的是社保缴费基数到底该按照哪个工资来计算。

很多人的做法就是，默认按照最低标准来缴纳社会保险，绩效和奖金不计算在内。这就是典型的错误操作方式。根据国家的规定，凡是劳动者取得的货币性收入，比如基本工资、绩效奖金、月度、季度和年度奖金、加班费、每月固定的餐补和交通补贴、销售提成等都要合并到缴费基数中去。不管是公账发放、现金发放，或者是以报销名义变相发放的，在统计范围之内。

但是并不是所有的收入都包括在内，例如出差的差旅费补贴、辞职经济补偿金、职工生活困难补助等，按照规定是可以合法扣除的。

另外就是监管力度加大了，侥幸的空间已经很小了。

过去是依靠人工抽查来完成的，抽到的概率就是运气好。目前税务、社保、医保、银行和个税的数据都进行常态化比对：你个税申报了多少工资，银行实际发放了多少钱，社保按照什么基数缴纳，三者数据一比较，如果出现差异超过当地的阈值，则会被系统自动标记为风险并推送给监管机构。靠拆工资、走私账来逃避社保的老路已经被堵死了。

实话实说的结果就是真的吓人。

如果查实了低缴或者瞒缴的情况之后，首先是要把欠缴的社会保险费用全部补齐；接着从欠缴之日开始，按照日千分之五的标准收取滞纳金，年化利率高达18%以上；如果逾期不交的话，则要被处以欠缴金额一到三倍的罚款。情节严重的企业和相关人员会被列入社保失信名单中，从而影响到企业贷款、招投标以及政府补贴等方面。

提醒大家注意的是：企业要尽早合规，以免以后赔偿更多；打工人们也要多多关注自己的缴费基数，该享受的权利不要含糊。