“本人因个人原因，经过慎重考虑之后，决定申请辞职……”

当方女士2025年6月收到公司人事发来的这张“离职申请”照片时，整个人都懵了——她刚告知公司自己怀孕才3天，从未主动辞职，可公司却拿出一份带她签名的文件，说她“2025年5月28日主动递交了辞职申请”。

更荒诞的是：这个名，是她入职甲公司前8个月，还在关联乙公司上班时，被老板以“统一管理”为由压着签的空白纸。一同签的，还有一份“承诺怀孕后自动离职”的协议。

怀孕第3天，被“旧签名”辞退

2025年1月1日，方女士入职上海甲公司。同年6月9日，她把自己怀孕的消息告诉公司负责人。

6月12日，人事微信通知她：5月28日的辞职申请已收悉，公司同意辞职，明天不用来了，并附上带签名照。

方女士当场异议：“我从来没提过离职。”次日她照常打卡，却发现办公电脑被搬走、没人安排工作，只能离开。

甲公司到庭坚称：是方女士主动辞职，公司合法解除。

方女士反驳：签名是真，但时间是假的——2024年9月她在关联乙公司时，老板让提前签一堆空白材料，包括这张离职申请和“怀孕自动离职”承诺，她迫于压力签字，根本没有向甲公司辞职的意思。

签的时间查不清，法院怎么破？

浦东法院审理发现，双方掐架的核心点是“这张离职申请到底什么时候签的”。

但两份主张时间只差八九个月，笔迹鉴定比对样本不足、成本高，僵住了。

法官曹嘉俊指出：个别单位为躲赔偿，让员工入职前签空白离职申请，甚至塞进“怀孕自动离职”“自愿放弃社保”等条款，等用得上再“填日期激活”，把违法辞退包装成主动辞职——这直接违反劳动合同法规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

鉴于方女士仲裁阶段曾胜诉（裁令恢复劳动关系），公司不服起诉，双方信任已破裂，强判复工易再生事端。法官释法后组织调解，双方达成协议：

劳动关系解除，甲公司当场支付方女士离职补偿金8万元，案结事了。

提前签的“辞职信”和“怀孕自动离职”，法律上站得住吗？

站不住。

  • 离职必须由劳动者真实意思表示。还没入职、连用工主体都不明确时签的空白离职单，不能算“我向这家公司辞职”。
  • “怀孕自动离职”承诺，限制女职工生育权，违反《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》第42条对孕期职工的特殊保护，自始无效
  • 按《劳动合同法》第26条，胁迫、乘人之危、免除法定责任、排除劳动者权利的约定，无效或部分无效。

也就是说：公司拿这种纸当“免赔金牌”，法院不认；但劳动者若拿不出签署时间、空白状态、胁迫场景的证据，就会像方女士一样陷入“名是我签的”泥潭，最后只能靠调解换补偿。

法官给打工人的两句话

曹嘉俊提醒：

对员工——入职核对每页文件，离职申请、空白审批表、婚育承诺，没填完别签；真签了，拍照留底+留聊天记录+找同事佐证时间。

对老板——别用预签离职单规避责任，省了补偿金，赔的是企业信用和诉讼风险。

方女士拿回8万，但丢的是孕期本该有的安稳。一张八个月前被迫签下的白纸，在她怀孕那天被“唤醒”，把她从工位上挪走——这不是个例，是部分企业算计女职工的成熟套路。

青科新闻综合：工人日报

编辑：山谷

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