近期，安宁市总工会吹响“练兵”集结号，举办2026年工会劳动争议调解员专题培训，42名基层工会“和事佬”齐聚一堂，通过“法理+情理”的双轨教学，集体“充电蓄能”。此次培训不仅是业务能力的加油站，更是构建和谐劳动关系的助推器，旨在通过精准滴灌，锻造一支懂法律、通人情、善调解的工会生力军。

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培训现场，市人民法院立案庭负责人吴绍梅围绕劳动领域相关法律法规，从争议情形解析、诉调对接机制两方面展开授课，帮助参训人员筑牢依法调解的理论基础。市劳动争议联合调解中心办公室主任朱绍宏则以案说法，系统讲解了调解实操技巧，有效提升参训人员纠纷调处的专业能力。参训人员纷纷表示，本次培训贴合基层实际，具有较强的针对性和实用性，为今后更好开展劳动争议调解工作提供了清晰的方法指引。

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据悉，为从源头上织密权益保障网，安宁市总工会深化“工会+N”协作联动机制，在市委政法委的统筹下，于2025年底联合法院、检察院、人社及司法行政等部门共同设立了劳动争议联合调解中心，同时积极打造金方、连然、太平三个街道级工作站，通过全力构建“一站式受理、多元化调解、全链条服务”的劳动争议化解平台，创新推行“四个一”（一平台集成，一张网联动、一队伍共建，一案例引路）工作法，以“事前风险预警—事中动态监督—事后多元调处”的闭环管理机制，让职工维权“零门槛、零费用、零距离”从愿景变成实景。截至目前，中心（站）累计调处劳动争议案件45件，为730名职工挽回经济损失约1549万元，实现了“小事不出企业、大事不出街道、矛盾不上交”的良好治理效果。

来 源：安宁市总工会