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（来源：用友）
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7月22日，万华化学集团股份有限公司（简称：万华化学）携手用友正式启动招聘入职系统项目。万华化学人力资源部总经理白珍伟、数智化部副总经理柯林、用友网络烟台分公司副总经理孔志福、用友网络 HR SaaS 实施交付中心总监王磊及双方项目团队出席启动会，共同见证万华化学人力资源数字化管理迈入全新阶段。
作为全球领先的化工新材料龙头，万华化学全球化业务版图持续扩张，人才引育与内部流动需求同步扩容。为匹配支撑集团「万亿万华」的长远人才战略、夯实人力资源数字化底座，企业亟需一体化数智招聘平台，实现人才招聘全链路标准化、智能化运营，全面提升组织人才管理效能与候选人服务体验。
围绕集团人才数智化升级目标，用友大易将为万华化学打造一体化招聘入职数字平台，打通内部系统数据链路，搭建专属企业招聘门户，全面覆盖各类人才引进场景。平台搭载领先的 AI 能力，依托智能简历筛选、AI 面试辅助等智能化应用，重塑人才选聘全流程，大幅释放 HR 价值、升级候选人应聘体验，以智能驱动集团人才管理体系跨越式升级。
项目启动会上，万华化学与用友双方领导依次发表讲话，明确项目建设目标、实施思路与协同要求。
万华化学数智化部副总经理柯林指出，数据是 AI 智能化应用的基础，招聘入职系统不只是 HR 业务操作工具，更是集团整体数字化底座的核心组成部分。只有实现招聘全流程线上化、数据标准化，才能为后续的智能化升级筑牢根基。
万华化学人力资源部总经理白珍伟进一步表示，本次招聘数字化升级是集团整体数智化转型的关键布局，将有力支撑企业未来大规模人才引进战略。平台建设需具备长远视野，深度融合 AI 技术与数据能力，搭建完整人才分析体系，为集团人才战略提供数字化决策依据；他要求项目组扎实做好前期业务流程梳理工作，高标准落地项目，打造化工行业招聘数字化标杆，最大化释放数智化转型价值。
作为项目建设与交付方，用友网络烟台分公司副总经理孔志福表示，用友已将万华化学招聘入职系统项目列为战略级重点项目，将以最高标准投入优质资源，全力保障方案落地与项目交付。他谈到，万华化学团队对人才数字化有着清晰的规划与专业的判断，为双方深度协作奠定了坚实的基础。
最后，用友网络 HR SaaS 实施交付中心总监王磊强调，SaaS 系统上线只是项目服务的起点，实际落地使用成效才是衡量项目成功的核心标准。用友将建立长效跟踪、持续迭代优化的服务机制，紧密协同、高效配合，全力保障项目圆满交付。
人才是万华化学参与全球市场竞争的核心战略资源，也是集团迈向「万亿万华」目标的关键支撑。本次招聘入职一体化项目正式启动，为万华人力资源数字化转型注入全新动力。未来双方将持续挖掘 AI、大数据在人才引育场景的创新价值，以数智化招聘体系加速人才引育、支撑新材料、新能源、海外产业人才布局，为集团持续输送人才动能，全面提升人才全生命周期管理能力，助力企业高质量发展。
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