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7月21日，河南省矿山起重机有限公司启动员工子女暑期专项实习培训，此次培训共招聘了331名学生。
在本次培训的启动仪式上，有着“全网最爱发钱的老板”称号的崔培军，讲述了这样一件真事：
公司曾有一名员工，结婚时不允许母亲到场参加，嫌母亲给自己丢人。崔培军得知此事后当场发怒，当即辞退了这名员工。
因为这件事，崔总又收获了一波网友的赞扬。
百善孝为先，孝道是我们优良传统。
尊老善意该赞，但可是欢呼之余，我们还需理清一个关键问题——孝道不是辞退员工的必要条件，道德义愤不能逾越法律边界。仅凭私德问题就当场辞退员工，虽合乎情理，但有违劳动法规。
企业实行“以德治企”，把孝敬老人纳入管理准则，倡导尊敬老人的美好传统，警醒员工常怀感恩之心，这样的企业该赞扬。
不过，情理归情理，老板解除劳动关系，这事还需谨慎一些，必须遵循法律规定，而不能仅凭个人好恶随意开除员工。
《劳动法》中列举了六种可以开除员工的情况，“嫌弃母亲、不让母亲参加婚礼”不在此列。所以，这仅仅是私德范畴，而不是开除员工的法定事由。
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崔培军怒辞不孝员工，存在法律层面上的瑕疵，无需赘言。
但是，他妥善安置了这名员工的母亲，让老人家退休之后，来到自己的公司后勤上班，彰显了体恤父母的善意，值得社会肯定。
单凭这一点，那名员工也会心服口服，不会再就这次辞退的法律瑕疵纠缠不休。
另外，崔培军平日对待员工向来宽厚，此次辞退这名员工，也不会在经济补偿上亏待对方。
企业不能随意扩大辞退员工的权限，也无权过度干涉员工私生活。
事实上，辞退员工，既要符合法规要求，还需走完规范流程：经过职工代表大会民主讨论、完成全员公示，得到员工签字确认。
在我看来，倡导美德与遵守法律，从来不该是二选一的对立关系。
企业弘扬孝道、塑造正向的企业文化，可以理解且应获得支持，但老板解除劳动合同，还需选择合法路径。
所以，这件事给我们传递的信息应该是：企业推崇孝善感恩文化，这一点值得效仿；但老板凭个人喜恶随意辞退员工，与法律相悖，不可盲目跟风。
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